用人单位拖欠不给缴纳保险拖欠工资,在没离职的前提下我去劳动仲裁告他...

发布网友发布时间：2024-08-20 10:40

共5个回答

热心网友时间：2024-08-31 07:00

公司没有交社会保险，不可以申请劳动仲裁。

用人单位未给劳动者缴纳社会保险，的确属于劳动争议。

按照法律的相关规定，劳动争议的案件是“仲裁前置”这是没有问题的。

《高级人民法院、劳动争议仲裁委员会研讨会会议纪要》则规定，用人单位未为劳动者建立社会保险关系。

欠缴社会保险费或未按规定的工资基数足额缴纳社会保险费的，劳动者主张予以补缴的，一般不予受理，告知劳动者通过劳动行政部门解决。劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关，就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书，也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。

劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害，需要向仲裁机关提出申诉，要求劳动仲裁机关予以维护时，就应提供劳动仲裁申请书。

1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉，建议请专业人士代笔。

2、如果劳动关系是劳务派遣性质，当劳动者申请仲裁时，请注意被申请人应是两个主体，一是派遣单位，派遣单位是劳动合同的用人单位，二是实际提供劳动的法人。

如果实际提供劳务的主体是个人，则只列派遣单位为被申请人。

3、劳动仲裁的时效为一年，请注意在时效内申请。

热心网友时间：2024-08-31 06:59

先去了再说啊

热心网友时间：2024-08-31 07:05

我来回答你的问题。你说用人单位拖欠，不给缴纳保险，拖欠工资，你在没离职的前提下去劳动仲裁告他可以得到赔偿吗？我的回答如下。
按照劳动法用人单位必须得给你缴纳劳动保险。如果用人单位没有缴纳劳动保险。你就可以去当地的劳动仲裁部门进行起诉。首先要写好诉状。填写诉状表，写清你要起诉的内容。然后将这份诉状交给劳动仲裁。劳动仲裁会按照劳动仲裁法。进行仲裁的。让他给你补交保险养老金。将拖欠的工资给予支付。劳动仲裁是有权的，这在劳动中的职权范围内，这事一定会得到赔偿的。你可以马上去劳动仲裁。按我说的办法办。
以上就是我的回答。如果你认为我的回答对你有帮助的话。请采纳谢谢。

热心网友时间：2024-08-31 07:00

应该能得到赔偿，应该咨询一下律师。要利用法律武器保护自己的合法权益。还有你要把往年的工资条都调一下。作为证据。

热心网友时间：2024-08-31 07:05

及时足额支付劳动报酬是用人单位的义务，用人单位违反约定，克扣或者无故拖欠劳动者工资的，需承担相应的责任。一、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并要求用人单位赔偿。用人单位除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。二、用人的单位无故拖欠职工工资，劳动者可以举报到劳动行政部门，其会承担相应行政责任：劳动行政部门应责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿总和的一至五倍支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条?用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。