劳动合同到期未续签怎么赔偿?

发布网友发布时间：2024-08-18 22:25

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热心网友时间：2024-08-22 13:05

劳动合同到期未续签的赔偿问题，需根据不同情况分析。若为公司不续签，需按经济补偿金标准给予赔偿；若为员工主动不续签，按解除合同程序办理，公司结清工资即可，不涉及赔偿。若公司提高待遇而员工仍执意不续签，公司无需赔偿。
一、劳动合同到期未续签赔偿情况：
1. 公司不续签：应支付劳动者经济补偿金，标准为工作1年支付1个月工资。若劳动者要求续签无固定期限劳动合同且公司拒绝，则公司违法，应支付赔偿金，标准为工作1年支付2个月工资。
2. 员工不续签：分为两种情况：
- 公司维持或提高原劳动条件，员工仍不续签，则不支付经济补偿。
- 公司降低原劳动条件，员工不续签，则公司需支付经济补偿。
二、劳动合同到期处理方式：
1. 合同解除：合同当事人约定合同期限届满，基于合同目的达成或合作不满意等原因，选择解除合同，使合同终止。
2. 合同续订：合同当事人约定合同期限届满，基于前期合作满意，选择续订合同。常见于劳动合同，用人单位对员工表现满意而续签。
三、解除合同程序：
1. 通知对方：约定解除合同条件的情况下，解除权人选择解除合同，应通知对方当事人。法定情形下，解除权人选择解除合同，同样需通知对方。
2. 异议解决：对解除合同有异议的，可请求法定机构解决。一方解除合同通知到达对方后，对方不同意解除的，可向法院起诉或依据仲裁协议向仲裁机构提出申请，请求确认解除合同效力。
总之，劳动合同到期未续签，公司不续签需赔偿经济补偿，员工不续签按具体情况处理。解除合同需通知对方，如有异议可请求法定机构解决。