员工受伤,单位管到一半不管了,到老动局说这个事情,老动局会怎么处理呢...

发布网友发布时间：2024-08-18 14:54

共5个回答

热心网友时间：2024-08-28 23:40

可以自己申请工伤认定，认定工伤后申请劳动能力等级鉴定，鉴定后赔偿事宜协商不成可以申请劳动仲裁要求单位承担工伤赔偿责任

热心网友时间：2024-08-28 23:46

如果能证明你确实是受工伤，那些到劳动局仲裁没签劳动合同，公司还会补发，你工资还会接着继续。给你赔偿，但是建议先后公司写上，然后再协商不成的情况下再去劳动局。

热心网友时间：2024-08-28 23:40

一切要根据法律来办事，你既然是工伤单位就有权负责到底，如果他负责到一半不管了，你去劳动局申请仲裁，劳动局也会要他们要负责你的工伤，一直到你身体痊愈为止。

热心网友时间：2024-08-28 23:43

没有与员工签订劳动合同公司本身就是违反劳动法。员工受伤了，管到一半就不管了。太不负责任了。因为没有劳动合同，所以对这件事情劳动部门首先要确认该受伤人员是否是该单位的员工。是单位员工，不管是否签了合同，公司都必须要对受伤员工负责任的。按劳动法执行。

热心网友时间：2024-08-28 23:45

你这个问题不难回答。客观的分析，做好以下几个点。一医院开的诊断书。二你的打卡记录工资条。三工作证。去劳动局举报。也可以申请劳动仲裁。如果以上两项都不行。就在当地起诉他。