公司可以因为怀孕辞退员工吗
发布网友
发布时间:2024-08-18 14:42
我来回答
共1个回答
热心网友
时间:2024-08-30 01:51
公司不能辞退怀孕的员工,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
一、公司可以因为怀孕辞退员工吗
公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
二、相关法律规定
《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动,并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
三、我国法律如何保护孕期哺乳期女职工权利
《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。
《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。
《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。
《中华人民共和国劳动法》第六十一条:不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事(见《女职工禁忌劳动范围的规定》中第五、六、七条规定)的劳动。对怀孕七个月以上的女职工,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
哺乳期《中华人民共和国劳动法》第六十三条:不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动,不得安排其延长工作时间和夜班劳动。
劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知第一条、女职工怀孕不满4个月流产时,应当根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;怀孕满4个月以上流产时,给予42天产假。产假期间,工资照发。
女职工妊娠不满12周(含)流产的产假为15天;12周以上16周(含)以内流产的产假为30天;16周以上28周(含)以内流产的产假为42天。怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天。
国家法律明确规定,任何用人单位不可以进行辞退怀孕期的女职工,但是有些用人单位偏偏不听,就是要进行辞退,但是需要付出惨痛的代价,需要根据劳动者的工作年限进行赔偿,工作年限越高赔偿的金额也就越高。不进行赔偿是违法行为。
公司可以辞退怀孕的女员工吗
公司不可以辞退怀孕的女员工。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》第五条,用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条,女职工在孕期不能适应原劳动的,用人单位应当根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的...
职工怀孕了企业能辞退吗
企业不能辞退怀孕的员工。【法律依据】《劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:女职工在孕期、产期、哺乳期的。不过,这并不能代表在怀孕期间,公司就绝对不能辞退女职工。
正式员工怀孕期间可以辞退吗?
正式员工怀孕期间不可以辞退,单位不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期解除劳动合同,降低其基本工资,不得安排女职工在怀孕期间从事三级体力劳动强度,单位解除劳动合同,可要求继续履行合同,主张单位赔偿工资损失。 一、正式员工怀孕期间可以辞退吗?不可以。1、《中华人民共和国劳动法》第二十九条:女职工在...
公司裁员辞退怀孕员工合理吗?
是不合理的行为。我国相关的法律中明确的规定了员工如果是在孕期或者是哺乳期是不能被公司以任何形式的借口或者手段进行辞退的,这是一种违法的行为,需要向员工支付一笔经济补偿金。 一、公司裁员辞退怀孕员工合理吗?是不合理的行为。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得解除劳动合同,即使是裁...
劳动合同法规定孕妇上班可以被辞退吗
公司是不可以辞退孕妇的,按照劳动合同法第42条的规定,女性职工在孕期,产期及哺乳期之内的,只要孕妇本人并没有做出任何违反公司劳动纪律的事情,公司就不能无缘无故的辞退。如果公司执意辞退孕妇,法律后果有两种,一种是被强制恢复劳动关系,第二就是支付经济赔偿金。一、劳动合同法规定孕妇上班可以被...
关于员工孕期可以辞退吗?
员工孕期是不可以辞退的,这在我国劳动合同法中有明确的规定,对于孕期的员工是受到法律保护的,如果用人单位强行辞退孕期员工,员工可以申请劳动仲裁来进行裁决,并要求进行赔偿。 一、 关于员工孕期可以辞退吗?公司不能辞退怀孕的员工,根据《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
公司员工怀孕能辞退她吗
要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,是可以以此辞退的(即使怀孕,且不需要支付经济补偿金。而除此之外,用人单位不得因为其他原因辞退怀孕员工。 一、公司员工怀孕能辞退她吗 要区分情况,一般来说是不能辞退,但若劳动者存在《劳动合同法》第三十九条情形,...
怀孕期间可以辞退员工吗
在我国相关的劳动者在怀孕期间不可以辞退这类劳动者,如违法辞退的应积极的赔偿这类劳动者。相关的公司在辞退这类人员时,应积极的与这类劳动人员进行协商,告知相关劳动者辞退的原因。 一、怀孕期间可以辞退员工吗职工怀孕不可以辞退。根据《中华人民共和国妇女权益保障法》规定,任何单位不得因结婚、...
怀孕公司可以辞退员工吗
公司不可以以女职工怀孕为理由进行辞退,如果用人单位非要强行辞退的情况下,那么需要承担违法辞退的后果。按照女职工的工资和工龄支付经济赔偿金 一般是在女员工走之前,一次性把女员工的薪资和赔偿金结清完毕。 怀孕公司可以辞退员工吗 不可以的,《妇女权益保障法》第27条规定:任何单位不得因结婚、...
员工怀孕期间犯错能够被辞退吗?
因此,用人单位是不能随意解雇哺乳期女职工的。女职工在哺乳期内,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在女职工哺乳期内强行与其解除劳动合同,是违反我国法律规定的行为。二、怀孕期间被公司辞退了该怎么办 1、如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。造成...