劳动法计算加班工资的基数是什么

发布网友 发布时间：2024-08-18 14:51

我来回答

共1个回答

热心网友 时间：2024-08-31 06:33

劳动法当中规定的加班工资的基数就是职工的日工资收入，日工资的计算方法是用月工资收入除以计薪天数的，而且这里的月工资收入并不包含职工的绩效提成，是针对固定工资的。确定下来加班费的计算基数的情况下，加班费分别是日工资的1、5倍的3倍。
一、劳动法计算加班工资的基数是什么?
劳动法计算加班工资的基数是日平均工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、拖欠工资的法律后果：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、拖欠工资应该怎么办?
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工总不可能在参加工作以后连自己一天的收入是多少钱的这个问题都不清楚，知道日工资收入，那么每天工作的时间是8个小时，用日工资收入除以8个小时，就是每个小时的工资收入，相对应的看用人单位安排加班的时间是多长，就可以计算出自己的加班费。

热心网友 时间：2024-08-31 06:30

劳动法当中规定的加班工资的基数就是职工的日工资收入，日工资的计算方法是用月工资收入除以计薪天数的，而且这里的月工资收入并不包含职工的绩效提成，是针对固定工资的。确定下来加班费的计算基数的情况下，加班费分别是日工资的1、5倍的3倍。
一、劳动法计算加班工资的基数是什么?
劳动法计算加班工资的基数是日平均工资，日工资：月工资收入÷月计薪天数
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
二、拖欠工资的法律后果：
1、劳动者可以解除合约
根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
2、支付赔偿金
根据《劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位未按劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者报酬时，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬;用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付期差额部分;逾期不支付，责令用人单位按应付金额的50%以上、100%以下的标准向劳动者支付赔偿金。
三、拖欠工资应该怎么办?
1、到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。
2、也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担)。
3、如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
员工总不可能在参加工作以后连自己一天的收入是多少钱的这个问题都不清楚，知道日工资收入，那么每天工作的时间是8个小时，用日工资收入除以8个小时，就是每个小时的工资收入，相对应的看用人单位安排加班的时间是多长，就可以计算出自己的加班费。