...为啥领导面前不能讲"知之为知之不知为不知!",如何回答通俗易懂?_百 ...
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发布时间：2024-08-19 12:13
共3个回答
热心网友
时间：2024-08-22 22:04
二、此句话用在现代职场上显然不合适，原因:
①领导不一定听明白你说的意思。
②即使领导听懂了，有时也会觉得你在他面前显摆。
三、可以这样回答:对不起，这件事我确实不知道，但我会尽快弄明白的，请放心！
不知能否帮到你？谢谢！
热心网友
时间：2024-08-22 22:10
不要让领导做填空题、不帮领导做决策，只需让领导做选择题即可
如果让领导做填空题，说明你距离离职的时间不远矣；如果让领导做选择题，说明你该被提拔了！但职场上，很多人只会批评、不会给解决方案，常常带着问题找领导沟通，让领导给自己解决方案。老王认为，如果你是这样的人，请立马改正。如果你带着问题与领导沟通，让领导给你解决方案，估计你很快就要被离职了。
如何与领导相处的技巧沟通
02
不要怕领导烦，做到及时反馈
职场上，当你的领导交代给你工作或任务时，你都要及时反馈工作或任务进展，这样便于你领导做决策。你可能说，怕领导忙、更怕领导烦。老王认为，你不及时跟进工作进展，才是你领导最烦的事情。
如何与领导相处的技巧沟通
03
要敢于表达自己的观点，但不要说废话
人在职场，你要带着解决方法去表达你的观点，而不是唯唯诺诺亦步亦趋。当你大胆表达你的观点时，你的领导才会发现你，只要你隐藏你的竞争之心，你的领导还是愿意发掘你的才能，才会给你更多资源和权力，你才会做更多事情，你也才会更值钱。
如何与领导相处的技巧沟通
04
不要在领导面前贬低你的同事
这样会让你的领导对你产生反感；多夸奖你的同事，这样会让你领导认为你格局大。职场上，你遇到很多与你观点不一致的同事、或树敌，但你在领导面前千万不要表达出来，一旦你表达出来，你或许真的输了。你最好的方法就是表扬他，借助别人的话去说，而不要主动说。
如何与领导相处的技巧沟通
05
逻辑要清晰，直击要害，采取总-分-总的方式沟通
逻辑清晰是你行走职场的第一步，没有逻辑性，你的职业发展不可能顺利。原因很简单，没有逻辑性，你做事情就找不到问题的本质，更不会拿出解决方案。任何公司都不会供养不会解决问题的人。所以，老王一直提倡，你必须有很强的逻辑性，这样你才能直击问题的要害，才会找到问题的本质，才能真正去解决问题。
热心网友
时间：2024-08-22 22:03
可以根据实际情况回答你侄女，因为知之为知之 不知为不知是老师教育学生要谦虚好学上进的教育理念，领导与员工之间只存在分配制度和完成任务问题，有问题可以直接向领导咨询，所以说知之为知之 不知为不知有些不符合实际情况。所以，你可以根据实际情况来回答你侄女的问题。
