发布网友 发布时间:2024-08-19 17:41
共1个回答
热心网友 时间:2024-08-22 14:23
在变更劳动合同试用期长短的时候是需要跟员工协商的,比如一开始劳动合同中约定的试用期是一个月,如果用人单位单方面将试用期变更成三个月,关于试用期的变更条款是不发生法律效力的。劳动合同中任何条款的变更,都应该劳资双方协商一致。一、劳动合同变更3个月试用期需要跟员工协商吗?
劳动合同变更试用期需要跟员工协商。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、劳动合同的履行原则有哪些?
1、亲自履行原则,是由劳动本身的特点决定的;
2、实际履行原则,当事人要按照劳动的规定完成义务,不能用完成别的义务来代替劳动合同约定的义务;
3、全面履行原则,要按照劳动合同规定的时间、地点等履行全部义务;
4、协作履行原则,劳动合同双方当事人有互相协作、共同完成劳动合同规定的义务。
三、劳动合同具有哪些法律特征?
(1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外国人和无国籍人;另一方是用人单位,即具有使用劳动能力的权利能力和行为能力的企业个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位。双方在实现劳动过程中具有支配与被支配、领导与服从的从属关系。
(2)劳动合同内容具有劳动权利和义务的统一性和对应性。没有只享受劳动权利而不履行劳动义务的,也没有只履行劳动义务而不享受劳动权利的。一方的劳动权利是另一方的劳动义务,反之亦然。
(3)劳动合同客体具有单一性,即劳动行为。
(4)劳动合同具有诺成、有偿、双务合同的特征。劳动者与用人单位就劳动合同条款内容达成一致意见,劳动合同即成立。用人单位根据劳动者劳动的数量和质量给付劳动报酬,不能无偿使用劳动力。劳动者与用人单位均享有一定的权利并履行相应的义务。
综上所述,不管是员工还是用人单位,都没有权利单方面变更劳动合同中的条款,而且劳动合同中的试用期也不是完全不受限制,如果劳动合同的试用期是三个月,那劳动合同的期限最低要在三年以上,劳动合同期限在一年以上不满三年的,试用期最多是两个月。