...最后一个合同期满后三个月才解除劳动关系。是违?

发布网友发布时间：2024-08-19 18:18

共2个回答

热心网友时间：2024-10-01 18:33

劳动合同到期之后三个月解除劳动关系，关键要看解除的原因是什么，如果没有正当合法的理由，用人单位单方解除劳动关系是属于违法解除，可以要求单位支付赔偿金。

热心网友时间：2024-10-01 18:35

根据你描述的情况，你的问题是说问一下，你在这个公司已经干了9年合同，一年一签，最后一个合同期满后三个月才解除劳动关系是不是违法，
对于这种情况肯定是违法了，也就是说按照合同法规定只要签过三次合同，那么这个合同就应该按照无固定期限合同签订的，也就是说依旧是这个单位的固定工了，那么他三个月以后要辞退你了，肯定更是劳动合同法及这种情况应该是他不用你了可以申请劳动仲裁。这种情况他应该双倍补偿你的经济损失即干一年补偿两个月的经济损失，也就是说干一年补偿你两个月经济损失，即干了9年，他的补偿你18个月的工资就可以了，这个工资补偿标准应该在应该是你这一年的12个月的平均工资补偿你的。并且这9年他必须给你缴纳五险一金。所以说这种情况你可以申请劳动仲裁，那么他你这种情况应该按照无固定期限合同计算的，也就是说他是不能随便辞退你了。

热心网友时间：2024-10-01 18:34

热心网友时间：2024-10-01 18:35