...说好做长期的,但是做了二十天说不来就不来,可以不发工资?

发布网友发布时间：2024-08-19 20:50

共5个回答

热心网友时间：2024-08-22 19:19

你这超市招了一个人，说好做长期的，做了20天不来了，这种情况肯定是也要发工资的，这么说吧，只要他上了班，你就要给他发工资，这里还有一个情况，就是这第一个月是试用期，他试用期是有权利，直接不做的，只要她跟你说她不做了，你就要给他结工资，而且你不能扣他工资，只要他提前三天给你说，所以说这个工资你还是要给他结的，不然的话，这个人可以给你找一大堆麻烦，你你有没有给他签订了劳动合同？第二，你有没有给她买五险一金？所以说如果他要工资的话，你还是要给他

热心网友时间：2024-08-22 19:25

他做了20天不能不发工资，按天发，今后要注意订合同，按合同办事，双方都要捉前1个月通知对方。

热心网友时间：2024-08-22 19:22

工资还是得发，一码归一码。劳动报酬是无论如何不许克扣，干一天就得发一天工资。至于如果对方违反约定，提前离职，给你造成损失，你有证据可以索赔。哪怕判决后，工资和损失互相抵扣不要紧，但不能直接说没工资，这个性质就不同了。

热心网友时间：2024-08-22 19:22

不可以，这样是违反劳动法的，人家到劳动监察大队一告一个准。
他既然是头一个月，那应该是在试用期，你可以按试用期的标准给他发工资。
但是在20天的工资必须得给他发，除非你有证据证明他不来上班儿给你造成损失了。

热心网友时间：2024-08-22 19:25

这种说不来就不来的，肯定是可以扣发部分工资的，因为影响了你的正常营业