即将退休,被要求自愿离职?

到了退休年龄，可以申请离职。在此情况下，用人单位，也不得以任何理由，扣减待退休人员该得到的合理报酬。而且在员工临近退休前，若员工本身无过错，企业不得以任何理由主动解聘员工。这是劳动法对劳动者的一种保护。不过一般来说，正规的企业都会在员工退休之前，为员工办理好一切手续的。对于重要的岗位...

不属于。自愿退休是一项政策，根据这项政策，某些公司的雇员可以选择提前退休，以便领取退休福利。自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动合同法实施条例》规定，劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止。如果用人单位此时解除劳动合同，不承担任何法律责任。

依法享受养老金的，属于劳动合同自动终止，这样是没有补偿的。用人单位与员工解除劳动合同，应当视情况向劳动者支付经济补偿。但是退休劳动合同终止，是没有补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定 第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者...

可以拒不解除劳动关系，申请劳动仲裁。法律分析发生劳动争议怎么解决：1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础，不愿协商或者经过协商不能达成一致的，当事人可以选择调解、仲裁程序。2、调解。当事人可以向本企业劳动纠纷调解委员会申...

达到退休年龄，是领不到失业金的 公司不会给你开辞退证明了，而且达到退休年龄，公司帮你办好退休手续，不在雇用你也是合法的

职工未到退休年龄自愿离职单位不会有补贴。除非与单位协商达成共识，单位愿意酌情给予相应补偿。

写自愿离职可能会为您保留一些离职决定是否按照公司的要求进行自愿离职：1. 离职补偿：公司是否提供了适当的离职补偿？是否能够满足您的经济需求？2. 将来影响：如果您按照公司要求进行自愿离职，这是否会对您的将来就有一些好处，例如获得一些离职补偿金或者有利于保持良好的离职记录。另一方面，如果你不按...

如果还没有离职,只是打算离职的人员,我还是建议不要离职比较好,毕竟即将退休,从年龄来分析,不允许我们再到处去瞎折腾,能在单位一直工作到退休年龄,可以多缴纳两年的 社会 保险,这对增加以后的养老金只有好处,没有坏处。按照一般的常规,多两年的缴费年限,大约今后增加的养老金为每月200元左右,更为重要的是在单位缴费...

有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。 职工自动离职给企业造自动离职不是法律术语,实际上就是辞职,是不向用人单位打招呼辞职;而正常辞职是要写辞职书的。如没有订立劳动合同,则劳动者有权随时...

再回到题主的问题。题主假设50岁零一个月与用人单位解除劳动合同，与张姐共同点都是没有再就业，也没有办理退休领取养老金，两人离职年龄前后年龄相差七个月，题主们提中的女职工就不能享受失业保险待遇？说明一点，用人单位想方设法让员工离职，员工不要有自己自愿离职的意思表示。综上，依据《社会...