签了保密协议离职时公司要补偿吗合法吗

当员工在签订保密协议后离职，如果他们违反了协议中的保密条款，向第三方泄露了公司的商业秘密或知识产权相关事项，这可能会导致公司遭受损失。在这种情况下，违约的员工可能需要根据协议的约定承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额通常会在保密协议中明确规定，如果没有明确约定，则应参照当地的相关法律法规。二...

1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。【温馨提示】若对问题还有...

1. 如果劳动者在正常离职后与用人单位签订了保密协议，并且协议中约定了经济补偿，那么劳动者可以依据协议要求用人单位支付相应的补偿金。2. 如果劳动者违反了保密协议的约定，那么他们应当根据协议支付违约金，并且仍然有保密的义务。用人单位可以要求劳动者继续履行保密协议。3. 在竞业限制条款中，如果用人...

在这种情况下，劳动者不符合获得经济补偿金的条件。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合...

离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。保密协议通常指协议当事人之间就一方告知另一方的书面或口头的信息(即保密信息)约定不得向任何第三方披露该等信息的协议。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方...

1. 签署保密协议后离职，公司是否支付费用需要根据协议的具体内容来确定。2. 如果保密协议中明确规定了离职后支付补偿金的情况，公司应当按照协议的约定进行支付。3. 保密协议中的补偿金额通常没有法定标准，应参照协议中的约定，但不应低于当地最低工资标准。4. 在签订保密协议时，是否支付费用应明确写入...

通常情况下，离职时签订的保密协议并不会要求公司提前支付补偿。保密协议的主要目的是保护公司的商业秘密和知识产权，防止员工在离职后泄露相关信息给竞争对手。保密协议中的补偿金数额没有明确规定，通常会根据双方的约定来确定，但基本原则是不应低于当地最低工资标准。保密协议是指协议当事人之间就一方告知...

这种情况下签订保密协议是合法的。公司是可以跟劳动者签订保密协议的，对试用期的员工也是有约束力的，但是协议的签订内容是不得违反法律、法规的强制性规定的，法律规定，员工辞职，可以提前一个月告知用工单位。离职签保密协议公司需要给补偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于...

签了保密协议离职后公司要给钱。离职后签订保密协议的公司需要赔偿。补偿金额没有明确规定，但以协议为准，基本原则应不低于当地最低标准。保密协议签订的时候可以给钱也可以不给钱，这个要看协议中有没有具体的规定，保密协议中不能约定违约金，员工一旦签订了保密协议后，就应该遵守协议中所规定的条款。

保密协议即使未包含补偿金，依然具有法律效力。若协议中未规定补偿费用，这不会影响保密协议的有效性。2. 违反保密协议的后果？用人单位可与负有保密义务的劳动者在保密协议中约定竞业限制条款，以防止离职员工泄露企业重要信息。若违反保密协议导致严重后果，涉密劳动者可能面临刑法中的侵犯商业秘密罪的指控。