签了保密协议离职后有补偿吗

1、正常离职后签了保密协议有补偿金。用人单位未支付补偿金的，劳动者不需要履行保密义务。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款。2、劳动者违反保密约定的，应当按约定支付违约金，仍然有保密义务的用人单位可以继续要求其履行。【温馨提示】若对问题还有...

劳动者在签署保密协议并正常离职的情况下，如果用人单位遵守了保密协议的约定，那么用人单位应当支付经济补偿金。1. 正常离职与保密协议：劳动者在正常离职后，如果用人单位遵守了保密协议的约定，那么用人单位应当支付经济补偿金。2. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者...

1、劳动者签了保密协议后正常离职的，用人单位遵守了保密协议约定后，用人单位应该支付经济补偿。2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在...

法律分析：如果用人单位存在违反法律规定的情况，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条所述情形，劳动者可以以此为由立即解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。如果用人单位没有违反法律规定，劳动者解除劳动合同需要提前30天（试用期内提前3天）以书面形式通知用人单位，合同到期后自动解除。...

一、签了保密协议离职后公司会赔偿吗1、签了保密协议离职后公司会赔偿。补偿金数额没有明确规定，以约定为准，但基本原则应该是不低于当地最低标准。如果负有保密义务的当事人违反协议约定将保密信息披露给第三方，给另一方当事人造成损失的，负有保密义务的违约当事人将承担民事上的赔偿责任。2、法律...

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十四条 【竞业限制的范围和期限】竞业限制的人员限于用人单位的高级管理...

1. 在签署保密协议后离职，员工应遵守协议中的规定，如保守公司的商业秘密。若违反协议导致公司遭受损失，员工可能需要承担相应的赔偿责任。2. 用人单位可与员工在保密协议中约定竞业限制条款。这通常涉及在劳动合同解除或终止后的一定期限内，向员工支付经济补偿。若员工违反竞业限制，可能需要根据协议向公司...

公司可以与劳动者签订保密协议，一般在劳动者离职之后，公司需要按约定拿经济补偿金。不过，实践中有些公司不肯按约定给经济补偿金，导致有些劳动者直接违反保密协议约定，这样劳动者可能会需要支付违约金。?公司可以与劳动者签订保密协议，一般在劳动者离职之后，公司需要按约定拿经济补偿金。不过，实践中有...

3. 如果劳动者违反竞业限制条款，他们可能需要向用人单位支付违约金。4. 根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位有义务在解除或终止劳动合同时向负有保密义务的劳动者支付经济补偿。5. 保密协议和竞业限制条款的设置，旨在平衡用人单位的利益和劳动者的就业权利，确保双方权益得到妥善保护。

一、离职后违反保密协议的赔偿情况 当员工在签订保密协议后离职，如果他们违反了协议中的保密条款，向第三方泄露了公司的商业秘密或知识产权相关事项，这可能会导致公司遭受损失。在这种情况下，违约的员工可能需要根据协议的约定承担相应的赔偿责任。赔偿的具体数额通常会在保密协议中明确规定，如果没有明确...