用人单位没有签订劳动合同合不合法
发布网友
发布时间：2024-08-18 21:17
共1个回答
热心网友
时间：2024-08-22 00:02
用人单位未与劳动者签订劳动合同的行为是违法的。根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系时应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系，但未同时订立书面劳动合同，用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。若超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍的工资。如果用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，向劳动者每月支付二倍的工资。
二、什么是劳动合同？
劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
三、劳动合同与劳务合同的区别
1. 主体不同：劳务合同的主体可以双方都是单位，也可以双方都是自然人，还可以一方是单位，另一方是自然人；而劳动合同的主体是确定的，只能是接受劳动的一方为单位，提供劳动的一方是自然人。
2. 双方当事人关系不同：劳动合同的劳动者在劳动关系确立后成为用人单位的成员，须遵守用人单位的规章制度，双方之间具有领导与被领导、支配与被支配的隶属关系；劳务合同的一方无须成为另一方成员即可为需方提供劳动，双方之间的地位自始至终是平等的。
3. 承担劳动风险责任的主体不同：劳动合同的双方当事人由于在劳动关系确立后具有隶属关系，劳动者必须服从用人单位的组织、支配，因此在提供劳动过程中的风险责任须由用人单位承担；劳务合同提供劳动的一方有权自行支配劳动，因此劳动风险责任自行承担。
4. 法律干预程度不同：劳动合同的工资支付除当事人自行约定数额外，其他如最低工资、工资支付方式等都要遵守法律、法规的规定；而劳务合同的劳务费主要由双方当事人自行协商价格及支付方式等，国家法律不过分干涉。
5. 适用法律和争议解决方式不同：劳务合同属于民事合同的一种，受民法及合同法调整，故因劳务合同发生的争议由人民法院审理；而劳动合同纠纷属于劳动法调整，要求采用仲裁前置程序。
四、用人单位未签订劳动合同的法律后果
如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，用人单位的行为应视为违法。根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当自用工之日起满一个月的次日至补订书面劳动合同的前一日按月向劳动者依法支付两倍的工资。不满一个月的，按计薪日折算，并与劳动者补订书面劳动合同。劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照《劳动合同法》第四十七条规定支付经济补偿。
用人单位不与劳动者签订合同是违法的，并需承担相应的法律责任。根据《劳动法》的相关规定，用人单位违反法律规定解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
