旷工究竟如何界定?员工打卡的是否能证明没旷工?

旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。劳动法规定：旷工指“除有不可抗拒的因素影响，职工无法履行请假手续情况外，职工不按规定履行请假手续，又不按时上下班”的行为。网友咨询：今天上班抽空去银行办了点私事，结果太寸了，老板去找我我正好不在（去了2个小时...以为老板不在呢）。...

员工上班未打卡不能按旷工算，只要依法完成劳动任务并且补卡后，就可以按正常出勤计算。员工旷工法律没有规定，由用人单位规章制度规定，一般连续旷工3天以上的，用人单位可以单方面解除劳动合同。公司考勤不规范处罚依据如下：1、员工当日忘记打卡，需在当月内向人事行政部进行情况说明，并提供当时正常上班时间...

事实依据：1、收集员工旷工的其他有效证据。除考勤记录外，企业还应收集其他能证明员工旷工的证据，比如企业内部的视频录像，还有企业人事职员可以与员工进行电话沟通，说明是什么时间，询问员工不来上班的原因，既表达出对员工的体贴，又了解员工不来上班的原因，当然要注意进行电话录音。2、为了强化证据，企业...

一、法律对缺勤、旷工没有标准定义。在一定区间由公司自主决定，违反公司规章制度可给予解除合同。二、通俗定义1、缺勤是指员工经过请假，经过主管领导同意产生的，是无工作时间就是没工资的，但单位不能以此处理员工。2、旷工则是没有请假，没有经过主管领导同意，在应该上班工作时间内无故不到工作岗位工...

旷工应当具备以下三个条件：第一，没有按照用人单位规定提供劳动；第二，没有正当理由；第三，没有经过用人单位同意。题述情形不属于旷工，但可认定为不服从管理。

算违规，上班打了卡但实际未上班，属于旷工行为，具体可以按用人单位的规章制度规定执行，用人单位可以按劳动者早退或旷工处理。法律分析辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同，可分为违纪辞退和正常辞退。违纪辞退是指用人单位对严重...

不算。建立劳动关系，用人单位应当依法提供劳动环境，劳动条件。即使单位主动放假，让员工回家休息，都应当支付劳动报酬。何况劳动者还在单位等待随时可能需要处理的工作，充分证明劳动在工作状态，不能判定为旷工，同时有打卡记录，作为旁证。如果内心不安，可以主动找领导聊聊，公司的蓝图，接下来的工作计划。

向直系领导进行申请补卡，一般公司对于考勤制度安排会设有补卡申请的，可以咨询相关管理人员。适当的时候也可以调取公司摄像头，能够证明你是在岗上班的。可以采取以下措施：1、查阅公司制度，考勤是如何管理，其中未打卡是计补卡、旷工还是需要特别说明后按正常出勤处理；2、一般处理流程：写考勤审批单部门...

具体是否算旷工取决于企业的考勤规定和公司政策。通常来说，如果你有意愿上班并完成了工作任务，但由于一些原因忘记打卡，企业会对此进行人性化处理，而不是直接算作旷工。建议你尽早向你的主管或人事部门汇报这个问题并查看公司的考勤规定以及相关操作流程，这样可以避免不必要的误解和麻烦。通常情况下，公司...

有监控视频和工作的同事作为依据支持，下班忘记打卡不能算作旷工。