公司从以前的每天工作8H(五天制),改为现每天7小H(5.5天制),有违劳动法...

发布网友发布时间：2024-08-18 16:11

共4个回答

热心网友时间：2024-08-29 13:55

你们公司的领导很懂法律的，既规避了违法的风险，又降低成本，只是员工受累了，少了半天休息。
劳动法的规定和你的想法有点不一样，公司的做法没有违反劳动法的有关规定，
1、劳动法只规定每天工作不超过8小时，没有规定每周做五天，只规定平均每周工作时间不超过四十四小时。
第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
2、每周只要有一天休息就符合劳动法的规定了。
第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
3、公司要变更作息时间，无需得到工会的同意，只要劳动局批准就可以了。
第三十九条：企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

热心网友时间：2024-08-29 13:57

不违法

热心网友时间：2024-08-29 13:58

没办法了
公司想怎么做就怎么做
就是这样·~~

热心网友时间：2024-08-29 13:57

但是调整时间需要是需要和工会代表或职工代表进行协商的。要有程序。你们没什么可利用的。