如何在无领导小组讨论中脱颖而出
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发布时间：2022-05-06 20:08
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热心网友
时间：2022-06-30 14:36
1、对自己充满信心。无领导小组讨论虽然是求职竞争者之间的“短兵相接”，但也不是特别难对付的可怕事情，因为各个应试者都是一样地公平竞争。
2、放下包袱，大胆开口，抢先发言。对于每个小组成员来说，机会只有一次，如果胆小怯场，沉默不语，不敢放声交谈，那就等于失去了考查的机会，结局自然不妙。当然，如果能在组织好表达材料的基础上，做到第一个发言，那效果就更好，给人的印象也最深。
3、讲话停顿时显得像是在思考的样子，这么做能使你显得是那种想好了再说的人。这种做法在面对面的面试时是可以的，因为面试者可以看得出你在思考而且是想好了才回答。另外，在电话面试和可视会议系统面试时，不要做思考的停顿，否则会出现死气沉沉的缄默。
4、论证充分，辩驳有力。小组讨论中，当然不是谁的嗓门大谁就得高分，考官是借此考查一个人的语言能力、思维能力及业务能力，夸夸其谈，不着边际，胡言乱语，只会在大庭广众中出丑，将自己不利之处暴露无遗。语不在多而在于精，观点鲜明，论证严密，一语中的，可起到一鸣惊人的作用。及时表达与人不同的意见和反驳别人先前的言论，也不要恶语相加，要做到既能够清楚表达自己的立场，又不令别人难堪。
5、尊重队友观点，友善待人，不恶语相向。相信每一个成员都想抓住机会多发言，以便“突显”自己。但为过分表现自己，对对方观点无端攻击、横加指责、恶语相向，往往只会导致自己最早出局。没有一个单位会聘用一个不重视合作、没有团队意识的人。
6、千万别搞“一言堂”。不可滔滔不绝，垄断发言，也不能长期沉默，处处被动。每次发言都必须有条理、有根据。
7、准备纸笔，记录要点。随身携带一个小笔记本，在别人滔滔不绝地讨论时，你可以作些记录，表明你在注意听。
8、逐一点评，充当领导者。最好找机会成为小组讨论的*，以展示自己引导讨论及总结的才能。尤其是对该问题无突出见解时，当*实在是明智之举。在讨论结束之前，你将各成员交谈要点一一点评，分析优劣，点评不足，并适时拿出自己令人信服的观点，使自己处于讨论的中心，无形中使自己成了领导者的角色，自然就为自己成功“入阁”增加了筹码。
9、上交讨论提纲。将最后讨论纪要迅速整理成文，一目了然，上交主考官，既展示了自己流畅的文字功底，又给人办事得力、精明能干的好印象，这样的人谁不爱？
热心网友
时间：2022-06-30 15:54
我觉得在面对无领导小组讨论这样类型的面试的时候，我们应该把自己的观点给写在纸上，这样我们可以很好的阐述自己的观点，让面试官有一个不错的印象。
无领导小组讨论是什么？无领导小组讨论，一般会有5-10人不等，HR会给小组一个论题，小组间自己讨论选出组长，并阐述观点，最终形成一致的答案。HR会根据不同的情况提问每个人，最终确定留下来及淘汰的人。所以我们在知道问题的时候最好是把自己的逻辑给整理好。
1.一定要分条阐述自己的观点，并在纸上写出关键字
“记得第一次的论题是高铁或者火车是否应该改为半价票？说出你的观点并阐述。”如果是遇到这种很宽泛的论题，一下子不知道该怎么阐述观点，不防写列出从哪几个方面，比如从社会方面、国家方面、普通百姓方面等等，再分别从这几个方面去阐述。但一定要记得写在纸上，并分点。因为后续HR会看你是否有一定的逻辑性。
2.别人在阐述观点时，一定要记下他们的要点
如果已经开始轮流阐述观点，一定要记得倾听别人的讲话，并偶尔做出点头等赞成的表现。并在纸上分别写下相对应人的观点。是否能够倾听别人，并做一些总结，这也是HR考察的关键点。
所以综上所述，我们回答问题一定要有逻辑性，一定要不论任何时候都不急不躁、有条不紊的阐述自己的观点。
