简述人际关系中的晕轮效应

发布网友发布时间：2024-09-09 22:45

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热心网友时间：2024-10-02 02:56

1. 简介：晕轮效应，也称光环效应，是指在人际交往中，人们对他人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，从而产生以偏概全的主观印象。
2. 定义：晕轮效应是一种影响人际知觉的因素，指在人际知觉中所形成的以点概面或以偏概全的主观印象。
3. 提出者：美国心理学家凯利（H. Kelly）。
4. 效应：晕轮效应有时候会对人际关系产生积极作用，比如你对人诚恳，那么即便你能力较差，别人对你也会非常信任，因为对方只看见你的诚恳。
5. 案例：最典型的例子，就是当我们看到某个明星在媒体上爆出一些丑闻时总是很惊讶，而事实上我们心中这个明星的形象根本就是她在银幕或媒体上展现给我们的那圈“月晕”，它真实地人格我们是不得而知的，仅仅是推断的。
6. 词语由来：晕轮效应最早是由美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。他认为，人们对人的认知和判断往往只从局部出发，扩散而得出整体印象，也即常常以偏概全。
7. 心理学成因：晕轮效应的形成原因，与我们知觉特征之一——整体性有关。我们在知觉客观事物时，并不是对知觉对象的个别属性或部分孤立地进行感知的，而总是倾向于把具有不同属性、不同部分的对象知觉为一个统一的整体。
8. 效应弊端：晕轮效应的最大弊端就在于以偏概全。其特征具体表现在这样三个方面：遮掩性、表面性和弥散性。
9. 克服弊端：注意“投射倾向”、注意“第一印象”、注意“刻板印象”、避免“以貌取人”和避免“循环证实”。
10. 走出迷宫：常言说：“知人为聪，知己为明”。从一定意义上讲，一个政工干部水平如何，在很大程度上取决于他知人知己的能力。