spss分析方法-中介效应

发布网友发布时间：2024-09-09 15:27

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热心网友时间：2024-10-23 08:32

中介效应在SPSS分析中的应用与操作

中介效应揭示了自变量（X）对因变量（Y）的影响通过中介变量（M）传递的过程。在实际研究中，例如探讨工作认同感（X）对工作绩效（Y）的影响是否通过心理因素（焦虑）（M）中介，SPSS通过回归分析来测定这种效应。

首先，将数据输入SPSS，通过三步操作构建模型。第一步，进行工作绩效与工作不被认同的线性回归（Y=cX+e1），得到回归系数c=0.678，说明工作不被认同对工作绩效有直接影响。第二步，分析焦虑与工作不被认同的关系（M=aX+e2），得到系数a=0.533，表明焦虑在部分程度上是工作不被认同影响工作绩效的中介。第三步，同时考虑工作不被认同和焦虑对工作绩效的影响（Y=c′X+bM+e3），得到c′=0.564和b=0.213，这表明焦虑在总效应中起着约16.7%的中介作用。

回归分析结果显示，工作不被认同对工作绩效的影响是部分中介效应，直接效应和中介效应共同作用。中介效应解释了工作绩效变异的17.6%。通过SPSS，我们可以直观地识别和量化这种因果关系，以便于深入理解变量之间的复杂相互作用。