无劳动合同被辞退怎么赔偿

发布网友发布时间：2024-09-09 15:39

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热心网友时间：2024-09-13 18:32

1. 即使劳动者与用人单位之间没有签订劳动合同，双方的事实劳动关系仍然受到法律保护。
2. 如果用人单位在没有书面劳动合同的情况下解除或终止劳动关系，必须依法向劳动者支付经济补偿金。
3. 经济补偿金的计算基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。
4. 如果工作期限在六个月以上但不满一年，补偿金的计算按一年计算。
5. 如果工作期限不满六个月，用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。
【法律依据】《劳动合同法》第四十七条：经济补偿金的支付标准是基于劳动者在单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的补偿。如果工作期限在六个月以上但不满一年，补偿金的计算按一年计算。如果工作期限不满六个月，用人单位需支付相当于半个月工资的经济补偿。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资的三倍计算，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。