单位使用童工应该承担什么责任

用人单位使用童工所应承担的法律责任：(1)根据《劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。(2)《禁止使用童工规定》第六条规定，用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处...

根据《工伤保险条例》（2004年1月1日施行）。第三章 工伤认定，第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性...

律师解答 用人单位雇佣童工的法律责任：劳动行政部门、工商管理部门等部门责令限期改正，给予警告，没收违法所得，可以并处罚款；拒不改正或者情节严重的，责令停产停业或者吊销营业执照、吊销相关许可证，并处罚款。禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊部门招收童工，必须遵守国家有关规定，并保障其...

用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》规定的罚款幅度，或者按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。 一、单位招童工的法律责任有哪些 首先，是对用人单位的...

根据《禁止使用童工规定》，应承担下列责任：(1)用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。(2)用人单位经劳动保障行政部门依照前款规定责令限期改正。(3)单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，由劳动保障行政部门按照每介绍一人处5000元罚款的标准...

非法使用童工的单位和个人应当承担以下法律责任：1、民事责任。童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。用人单位应当一次性地对伤残的童工、死亡童工的直系亲属给予赔偿，赔偿金额按照国家工伤保险的有关规定计算。2、行政责任。有下列违法行为之一的，由...

使用童工的法律责任包括劳动行政部门责令改正，如果情节比较严重，市场监督管理部门有权吊销启用童工的企业的营业执照，如果导致童工伤残或者其他严重后果，需要承担相应的刑事责任。 一、使用童工的法律责任是什么?违法使用童工要承担的法律责任：用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令...

用人单位非法使用童工，将承担行政责任。劳动行政部门有权责令其改正，如若情况严重，市场监督管理部门将吊销其营业执照。这旨在保护未成年人的合法权益。依据《劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。然而，文艺、体育和特种工艺单位如有特殊需要招用未满十六岁的未成年人，必须严格遵守...

二、使用童工应承担哪些法律责任 1、用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准，从重处罚。劳动保障行政部门并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，...

依法维护未成人的合法权益。综合上面所说的，用人单位使用童工的行为已经触犯了我国的法律条款，而且还殴打童工必定就会承担刑事的责任，这种情节是属于非常的严重，只要一旦实施此行为必定就会承担该有的代价，所以，未成年人的保护是在法律上有特别明确的。

2. 需要承担的责任：如果用人单位违反规定使用童工，劳动行政部门将责令其改正，并处以罚款。如果情节严重，工商行政管理部门将吊销其营业执照。具体的罚款标准是，每使用一名童工每月罚款5000元。3. 法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。特殊行业如...