工伤伤残鉴定等级下来后厂方迟迟不算赔偿款,请问这个有一定时效吗?
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发布时间：2024-09-08 01:12
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热心网友
时间：2024-09-18 15:20
工伤职工劳动能力鉴定结论下来之后，由用人单位支付的工伤保险待遇，要即使要求给付。用人单位不给付的，要在仲裁时效之内申请劳动争议仲裁。
根据《工伤保险条例》第五十四条、《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，老公是中国与用人单位工伤保险待遇的争议，按劳动争议处理。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权益被侵害之日起计算。工伤职工劳动能力鉴定结论作出，即应当与用人单位进行工伤保险待遇结算，用人单位不进行结算或者双方对结算的数目发生争议，即为知道或者应当知道权利被侵害，应当自此计算时效。但是，实践中，工伤职工往往没有证据证明争议发生时间，可能按收到鉴定结论之日起一定时间进行推定，工伤职工应按收到鉴定结论起算时效把握，防止万一。
《工伤保险条例》
第五十四条 职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。
《劳动争议仲裁调解法》
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
热心网友
时间：2024-09-18 15:17
