公司地址变更员工又不愿意去是否有经济赔偿?

发布网友发布时间：2024-09-08 01:33

共2个回答

热心网友时间：2024-11-03 08:05

1、公司变更地直址，属于变更劳动合同中的工作地点，如果合同职工应服从变更工作地点的约定，职工有权选择不去山东而解除合同，而且公司应当给予解除合同的相应补偿。
2、你可以提出的要求有：
（1）补齐工资并支付所拖欠工资25%的赔偿。
（2）补齐社保。
（3）支付一个月工资的经济补偿金。
3、以上要求，可以和公司协商，协商不成的可以向劳动监察大队举报或是提起劳动仲裁。
4、建议：
（1）你应尽快解决，不要等公司到山东后再找就麻烦了。
（2）拖欠的工资：直接向公司所在地劳动监察大队举报、请求查处，这样比仲裁处理要快；
（3）拖欠的社保：向社保机构举报。
（4）关于解除合同的经济补偿：可以在协商不成时提起劳动仲裁，但在仲裁时可以申请财产保全，以便于裁决生效后能够执行到位。

热心网友时间：2024-11-03 08:06

只有公司转让，变更了劳动合同，员工不同意而自动离职，才能得到经济补偿金。若只仅仅企业法人变更，其他无任何变化的，不用赔偿。