国企“职业经理人”制度文件,你知多少?

发布网友发布时间：2024-09-08 11:26

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热心网友时间：2024-11-04 14:05

职业经理人制度，作为中国特色现代企业制度的重要组成部分，旨在通过市场化手段提升国有企业竞争力，发挥企业家作用。这一制度在中国国企改革的实践中由来已久，最早可追溯至2002年。近年来，国家*日益明确地推动职业经理人制度的实施。2013年，**通过《**关于全面深化改革若干重大问题的决定》，提出要健全公司法人治理结构，建立职业经理人制度，深化企业内部制度改革，建立长效激励约束机制。2015年，**、*在《关于深化国有企业改革的指导意见》中进一步明确，要推行职业经理人制度，实行市场化方式选聘和管理职业经理人，强化责任追究。2020年，*国有企业改革领导小组办公室印发《“双百企业”推行经理层成员任期制和契约化管理操作指引》和《“双百企业”推行职业经理人制度操作指引》，为职业经理人改革提供了具体指导。

地方层面也积极响应，不少省份如天津、北京、河南、湖南、广东、海南等地以及城市如兰州、石家庄、聊城等，都陆续发布了关于职业经理人的*文件，结合当地国企特点，推动实施职业经理人制度。这些文件在薪酬、考核、任期制和契约化管理等方面提供了具体指导和操作指南。

总的来说，职业经理人制度在中国国企改革中扮演着重要角色，国家*从顶层设计到实践层面全面推动。随着改革的深入，未来职业经理人制度将得到更广泛的应用，知本咨询团队将继续关注*动态，助力国企改革。