劳务工是签合同的吗

- 劳务工是与劳务公司签订合同，由劳务公司负责派遣至其他单位工作。- 合同工则是直接与使用单位签订劳动合同，成为该单位的直接雇员。2. 工作性质：- 劳务工通常从事临时性、辅助性或替代性的工作。- 合同工可能包括管理人员、技术人员或技术性岗位的操作人员。3. 管理使用：- 劳务工的管理和调动由劳...

法律主观：合同工跟劳务工之间具有劳动关系以及工作性质之间的区别。合同工通常是与用人单位直接签订劳动合同，而劳务工则是与劳务公司签订合同，由劳务公司进行派遣进行劳动。工作性质上劳务工通常为体力劳动工作，具有泛用性。法律客观：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人...

劳务工通常是指与企业签订劳务合同，为企业提供特定服务的人员。他们的工作内容多为短期、临时性或某项具体任务的执行。员工则通常是指与企业签订劳动合同，成为企业正式员工的人员，他们的工作具有长期性和稳定性特点。二、工作内容和性质的区别 劳务工的工作内容往往是非核心的、辅助性的，或者是基于特定...

1. 劳务工不能不签订合同。不签订劳动合同对双方都存在法律风险。2. 根据法律规定，一旦用人单位发生用工行为，与员工建立了劳动关系，即使没有签订劳动合同，员工依然享有法定权利，用人单位也必须履行劳动法规定的义务。缴纳社会保险费是用人单位必须履行的法定责任。如果用人单位未缴纳社会保险费，员工可以...

劳务工是指通过劳务派遣公司与用工单位签订劳务合同，由劳务派遣公司派遣到用工单位工作的工人。他们与用工单位之间不存在直接的雇佣关系，而是与劳务派遣公司签订劳务合同，由劳务派遣公司支付工资和社会保险等福利待遇。而临时工则是指雇主为了应对临时性劳动需求而招聘的工人，他们与用工单位直接签订雇佣合同...

发生劳动关系不同、福利不同、本质不同等。1、发生劳动关系不同 合同工是工人直接与用人单位发生劳动关系；劳务工与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系，劳务工工人与劳务公司签订劳动合同。2、福利不同 合同工所有的福利待遇均在所属单位享受；劳务工的福利待遇由所属单位与员工签订...

合同工：工人直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系；所有的福利待遇均在你单位享受,所有的用人单位应当承担的义务都由你单位来承担 。劳务工：工人与劳务公司签订劳动合同，与用人单位签订上岗协议，与用人单位不产生直接的劳动关系；福利待遇由你单位与该员工签订劳动合同的单位共同承担...

合同工与被雇佣的企业具有劳动关系，应该签订劳动合同。劳务工为劳务公司或者组织所雇用，与劳务公司签订雇佣劳动合同，与用工企业不存在雇佣关系，用工企业与劳务公司具有服务或者接受服务的关系。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立...

劳务工和员工的区别在于签合同的不同。劳务工签订的是劳务派遣合同，只能证明你是劳务派遣公司的员工，只是工作地在这家企业。而员工是与企业签订劳动合同，表明你是该企业的员工。劳务工：劳务工是指没有常住户口，被用人单位招用的工人，劳务用工单位派遣到用人单位，根据文件，享受和正式职工同等的薪酬...

而劳务关系是一种合同关系,双方当事人建立劳务关系的,劳务人员不能称为员工。关于没签合同劳务关系相关的问题,下面由小编为大家详细解答。一、没签合同存在劳务关系是员工吗 1.双方建立劳务关系,没有签订劳务合同的,劳务人员不是员工。 2.建立劳动关系后,一般只有劳动者才称为员工。 3.法律...