公司不错,但上司比较奇葩怎么办?
发布网友
发布时间：2024-09-07 01:35
共2个回答
热心网友
时间：2024-10-03 04:51
职场中常常有一些这样的公司存在，公司各个方面都很不错，但是直接上司比较奇葩，其实面对这种情况无非是看自己如何选择。问问自己：是否能接受奇葩上司的价值观？
职场中有很多的人选择离职的理由是和自己上司的价值观不符，这一点其实并不能说明我们自己的看法是对的，但是和上司意见相左这件事情就不利于自己在职场中的发展。
我有一个奇葩的上司，他是我们公司的“空降兵”，来了之后对部门整体进行大改革，开始进行不停的考试，进而导致有一部分人选择了离职，他们认为他的方式有悖他们的初衷，觉得这种方式很不合理，一些时候是没有必要的；然后一部分留了下来，虽然每个月给大家的考试很变态，而且对大家工作的要求也确实比较过分，在他眼里得到顾客的不满意，就是工作人员自身的问题，而不是引发其他部门的是，是否是产品或者运营还是市场的问题。
这种上司其实让大部分的人很无奈，但是从另一个角度想想，其实他这么做的目的也是为了让我们做的更好，只有对自己的高标准，严要求才更把自己培养成人才。
所以遇到奇葩的上司，要想到你是否能认同他的一些想法，如果能认同那么就继续做自己又何妨，毕竟是有利于自己在职场上面的成长的。
另外再问问自己：上司的奇葩能否对自己有真正的帮助？
一千个读者一千个哈姆雷特，每个人对于奇葩的认知是不一样的，一些上司只是想法奇葩了些，但是做的事却不奇葩，他可以让我们学习到很多在平时职场上面学不到的真知识，那么这种情况，留下来还是很有必要的；如果上司确实是想法奇葩，做事更奇葩，而且导致自己和他的想法发生矛盾，那么还是要想想接下来要如何做了。
热心网友
时间：2024-10-03 04:53
如果他是一个严厉的人，对工作认真，追求完美，可能会让下属过得不那么轻松，但真不是奇葩。反而是觉得他奇葩的你，可能真的要端正自己的工作态度，向领导学习。
如果领导故意针对你，应该是有原因的。你看能不能跟领导沟通一下，化解你们之间的误会，不过能够给下属穿小鞋的领导，心胸和度量可想而知，恐怕不是解释误会就可以解决的。也许需要你出点血，送点礼才行。
如果真的是相处不来。要看你们的组织结构，是否有其他的相同职位，是否可以申请调动，换一个领导。或者，你是否能够胜任其他不同的工作岗位，换个岗位重新开始。毕竟你也说了，公司是不错的，遇到好的平台并不容易。
如果这两条路都行不通的话，还有一个办法，不过要看你是否有这个能力办到。抓住领导的把柄，报告老板，让他下课。当然，前提是确保一击即中，不然你连委屈求全的机会都没有了。我之前一个领导就是因为贪污，被我一个同事直接告到大领导那里去了，在我们这样的单位，贪污是严重的错误，最后下课走人。不过现在这个领导也不怎么样，任人唯亲，跟他搞好关系才有发展，唉，一把心酸泪。。。。
如果以上的办法都行不通的话，那就只能离职了。委屈求全一辈子也不是办法，也许离开，可以有更好的发展。
最后祝你前程似锦。。。。
热心网友
时间：2024-10-03 04:54
如果他是一个严厉的人，对工作认真，追求完美，可能会让下属过得不那么轻松，但真不是奇葩。反而是觉得他奇葩的你，可能真的要端正自己的工作态度，向领导学习。
如果领导故意针对你，应该是有原因的。你看能不能跟领导沟通一下，化解你们之间的误会，不过能够给下属穿小鞋的领导，心胸和度量可想而知，恐怕不是解释误会就可以解决的。也许需要你出点血，送点礼才行。
如果真的是相处不来。要看你们的组织结构，是否有其他的相同职位，是否可以申请调动，换一个领导。或者，你是否能够胜任其他不同的工作岗位，换个岗位重新开始。毕竟你也说了，公司是不错的，遇到好的平台并不容易。
如果这两条路都行不通的话，还有一个办法，不过要看你是否有这个能力办到。抓住领导的把柄，报告老板，让他下课。当然，前提是确保一击即中，不然你连委屈求全的机会都没有了。我之前一个领导就是因为贪污，被我一个同事直接告到大领导那里去了，在我们这样的单位，贪污是严重的错误，最后下课走人。不过现在这个领导也不怎么样，任人唯亲，跟他搞好关系才有发展，唉，一把心酸泪。。。。
如果以上的办法都行不通的话，那就只能离职了。委屈求全一辈子也不是办法，也许离开，可以有更好的发展。
最后祝你前程似锦。。。。
热心网友
时间：2024-10-03 04:54
职场中常常有一些这样的公司存在，公司各个方面都很不错，但是直接上司比较奇葩，其实面对这种情况无非是看自己如何选择。问问自己：是否能接受奇葩上司的价值观？
职场中有很多的人选择离职的理由是和自己上司的价值观不符，这一点其实并不能说明我们自己的看法是对的，但是和上司意见相左这件事情就不利于自己在职场中的发展。
我有一个奇葩的上司，他是我们公司的“空降兵”，来了之后对部门整体进行大改革，开始进行不停的考试，进而导致有一部分人选择了离职，他们认为他的方式有悖他们的初衷，觉得这种方式很不合理，一些时候是没有必要的；然后一部分留了下来，虽然每个月给大家的考试很变态，而且对大家工作的要求也确实比较过分，在他眼里得到顾客的不满意，就是工作人员自身的问题，而不是引发其他部门的是，是否是产品或者运营还是市场的问题。
这种上司其实让大部分的人很无奈，但是从另一个角度想想，其实他这么做的目的也是为了让我们做的更好，只有对自己的高标准，严要求才更把自己培养成人才。
所以遇到奇葩的上司，要想到你是否能认同他的一些想法，如果能认同那么就继续做自己又何妨，毕竟是有利于自己在职场上面的成长的。
另外再问问自己：上司的奇葩能否对自己有真正的帮助？
一千个读者一千个哈姆雷特，每个人对于奇葩的认知是不一样的，一些上司只是想法奇葩了些，但是做的事却不奇葩，他可以让我们学习到很多在平时职场上面学不到的真知识，那么这种情况，留下来还是很有必要的；如果上司确实是想法奇葩，做事更奇葩，而且导致自己和他的想法发生矛盾，那么还是要想想接下来要如何做了。
