说“不养闲人”

发布网友发布时间：2024-09-06 11:57

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热心网友时间：2024-10-23 20:44

在单位中，对于新员工或下级常有“我们不养闲人”的说法，这句话的气势和庄严感让许多人感到紧张，甚至找镜子自省。然而，深入分析后，这句话有两个较大问题。

首先，这句话对听者来说可能没有必要的意义。如果听者不是所谓的“闲人”或“懒人”，那么他们本就会全心全意地工作，无需额外的提醒。而如果听者真的是“闲人”，那么他们的行为模式并不会因这句话而改变。这句话可能只是闲人的一种掩饰，提前为自己找了个理由。

其次，从说者角度来看，这句话更像是义务而非权利。在单位中，所有成员都可能是“不养闲人”的对象，而非仅仅针对新人或下级。然而，实践中，这句话往往仅在面对新人或下级时被提及，这暗示了新人或下级是唯一受到这句话影响的群体，从而让这句话看似成为了一种“权利”，受益者是说者及其上级。

实际上，这句话的使用不仅无效，还可能引起部分听者的反感，同时揭露了说者的不一致行为。对于新人或下级而言，这句话可能被视为不信任的信号，而说者本身也可能因为自己的行为与这句话产生冲突而陷入尴尬。因此，从逻辑和实践效果来看，不如不说这句话。