法定节假日加班后调休,还能领取加班费吗

律师解答：用人单位安排劳动者加班后进行补休，可以不支付加班工资的情形仅限于“休息日”而不包括“法定节假日”。也就是说“法定节假日”安排上班，用人单位是不能等同“休息日”安排职工补休而不支付加班工资。法定节假日即全体公民放假的节日，即无论种族，无论男女，无论年龄国籍等一系列的属性，全国...

劳动者在法定节假日加班时，根据《劳动法》规定，用人单位必须支付给劳动者相当于正常工资三倍的加班费，且不能以调休的方式来替代加班工资的支付。换言之，单位在支付了加班的三倍工资后，是否提供调休安排取决于其内部政策，法律并未强制要求调休。无论劳动者是在其休息日、正常工作日还是法定节假日工作...

1、不可以。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之150%的工资报酬，该加班不能用以后安排调休处理;休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于工资的200%的工资报酬;法定节假日安排劳动者工作的，该加班不能用以后安排调休处理，应支付不低于工资的300%的工...

周末被安排加班随后进行了调休是可以不付加班费的，《劳动法》第44条规定，休息日的加班费可以用补休替代，不过，法定节假日以及平时的工作日被安排加班的，必须要发加班费，对于在周末被安排加班的员工来讲，没有安排补休的，加班费是平时工资的两倍。 一、周末休息加班调休后还有工资吗?周末休息加班调...

法定节假日加班是不可以调休的，用人单位必须给加班费。用人单位安排劳动者在休息日加班的，可以通过补休来抵消加班费，用人单位能够安排补休的，就不需要支付两倍的加班费；在法定节假日安排劳动者加班的，就必须向劳动者支付三倍工资，不得用调休来抵消加班费，法定节假日是不能进行补休的。《中华人民共和...

延长工作时间不受《劳动法》第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制。通常情况下，除法定节假日工作外，其他时间工作不视为加班。法定节假日工作时，应按照地方法规支付报酬。若地方规定需支付加班工资，则支付不低于工资300%的报酬，且不能用调休补偿。

劳动法规定，法定休假日（节日）加班必须支付三倍工资，不允许调休。月计薪天数，加班工资应以此计算，而月计薪天数只与双休日有关，与法定节假日无关，因此对加班费并无影响。根据《劳动法》“法定节假日用人单位应当依法支付工资”的规定，以前一直都是将法定节假日和双休日均视为不用支付工资，365天...

按法律规定，只有休息日加班才能用调休补，而法定节假日必须发加班费。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的...

按照《劳动法》第40、44条的规定，法定节假日安排加班的，应当按不少于工资300%的标准发放加班工资;在休息日安排加班的，可以调休，不能调休的按不少于工资200%的标准发放加班工资。所以，法律没有规定法定节假日加班调休的问题，允许单位安排调休，但是不能用调休代替加班费。 一、安排在节假日加班能...

根据国家相关法律规定，用人单位可以在普通休息日安排劳动者加班，并且可以调休或者按不少于工资200%的标准发放加班工资即可，但是如果是在法定节假日安排加班，必须征得劳动者的同意并且给予三倍的加班工资作为补偿，强制加班转调休是违法行为。 一、法定节假日强制加班转调休合理吗？法定节假日强制加班转调休...