公司安排双休扣工资合法吗
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发布时间:2024-09-07 07:46
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时间:2024-10-01 06:38
公司安排双休扣工资是不合法的,劳动法规定工作时间就是上五休一,如果周六周日上班,就是属于加班,加班是有加班费用的,是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为,劳动者可以先找用人单位商议,商议不成申请劳动仲裁。
一、公司安排双休扣工资合法吗不合法。根据《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。《*关于职工工作时间的规定》第三条的规定,工人每天工作的最长工时为8小时,周最长工时为40小时。
二、劳动合同法工作时间标准第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
显然,根据标准工时制的规定,工作时间比较固定,且延长工作时间有明确严格的*条件。
1、综合计算工时
这类工时制度是以标准工时制为基础,以一定的期限为周期,综合计算工作时间的工时制度。
根据《劳动部关于职工工作时间有关问题的复函》的第五条至第七条的规定,该类工时制度有以下的特点:
2、综合计算工时制特点
①一般以月、季、年为周期综合计算工作时间;
②其平均日工作时间和平均周工作时间应当与法定标准工作时间基本相同,也就是说,在综合计算周期内,某一具体日(或周)的实际工作时间可以超过8小时(或40小时),但综合计算周期内的总实际工作时间应当不能超过总法定标准工作时间。
③实行综合计算工时制的,无论劳动者平时工作时间数为多少,只要在一个综合工时计算周期内的总工作时间数不超过以标准工时制计算的应当工作的总时间数,即不视为加班。若超过,则超过部分视为延长工作时间,并按《劳动法》规定支付报酬,且延长时间的小时数,平均每月不得超过36小时。
3、根据劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)的第五条规定,企业对符合下列条件之一的职工,可实行综合计算工时工作制:
(一)交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊,需连续作业的职工;
(二)地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件*的行业的部分职工;
(三)其他适合实行综合计算工时工作制的职工。
从综合工时制的特点来看,其基础仍然是标准工时制,虽然允许一定周期范围内员工工作时间综合计算,允许具体的某日(或某周)可以超过法定标准工作,但是仍然要坚持一定周期内总的工作时间及平均工作时间都不能违反法定的标准。
工作的小伙伴最头疼的一件事情就是加班,有的公司加班费会按照国家法律规定的标准发放,有的用人单位就不发放。本来发放加班工资,劳动者都不想加班,更何况不给加班费,劳动者是可以直接拒绝的。用人单位不可以以此为理由扣工资。
公司安排双休扣工资合法吗
公司安排双休扣工资是不合法的,劳动法规定工作时间就是上五休一,如果周六周日上班,就是属于加班,加班是有加班费用的,是平时的两倍。如果用人单位进行扣工资是属于违法行为,劳动者可以先找用人单位商议,商议不成申请劳动仲裁。 一、公司安排双休扣工资合法吗不合法。根据《劳动法》第三十六条规定:...
周六日扣双倍工资是不是违反劳动法
违法劳动法。周末加班需要支付百分二百的工资。法律分析用人单位没有与劳动者签订书面的劳动合同,超过一个月的,应当向劳动者支付双倍工资的。法律中对双倍工资做出了明确的规定。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法...
正常工作日休息按双休日扣工资符合最新的劳动法吗?
正常工作日休息按双休日扣工资不符合最新的劳动法规定。《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
请问我星期六,日不上班单位扣我工资合法吗
劳动法有具体的规定每周上班的时间,即每周不得超过40个小时,但是有特殊情况单位可以加班,加班要给加班工资,加班时采取自愿原则,但是实践中劳动者没有选择的权利,重点就是看加班工资如何支付了。但是克扣工资肯定是不合法的
法定节假日扣工资合法吗
一、法定节假日扣工资合法吗 这是不合法的,可依法向劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。《劳动法》规定,法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300%的工资报酬。劳动者在法定节假日休假期间,用人单位应该支付工资,也就是说,用人单位按月支付的正常工资中已经包括了法定节假日工资。法定...
工厂请事假扣双休加班合法吗
劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者请事假,用人单位依法扣除对应金额的加班工资不违法。通常情况下,劳动者请事假,如果当月劳动者有加班,可以采用调休的形式扣除事假时间,说白了就是扣除对应时间的加班工资。详情参阅《劳动法》,用人单位安排劳动者加班的需要支付相应的加班费,也可以安排劳动者休息。
请问我星期六,日不上班单位扣我工资合法吗
肯定不合法。建议你看一下《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》你就知道该怎么办了,而且会使你一生受益。注意收集证据,证明你的工作年限,缉辅光恍叱喝癸桶含垃加班等。如果仲裁或诉讼,这很重要。如果还有问题,你再来问我,如果你满意,请采纳我的答案。
星期天休息不上班企业扣员工工资合法吗?
礼拜天休息和扣工资是2回事,劳动法规定扣工资犯法,双休加班翻倍,不翻倍犯法!
...双休,但扣掉周六的工资,解除劳动合同时却接此工资支付合法吗...
不合法!依据劳动法的相关规定,在正常休息日的工资应当按照出勤计算。
...每个月固定是6600元,现在双休,公司扣礼拜六工资合法吗?
这是不合法的。对于标准工时制的,劳动合同约定的工资应当是每周5天8小时的工资,超过5天8小时就算加班,用人单位应当另行支付加班费。双休属于正常工作,不能扣工资。