工作中,突发脑干出血,员工没死,后面员工的医疗费用,是怎么个赔法_百度...

发布网友发布时间：2024-09-07 05:15

共5个回答

热心网友时间：2024-10-25 20:38

首先，只要是患者超过48小时没有死亡，那就不属于工伤！属于自然疾病发作，企业不需要赔偿，但是，可以给予人道主义关怀。其次，后续医疗，可以按照自然疾病突发，走社保报销或者其他商业保险报销就行了。至于人道主义关怀，多少都可以，俗话说，给，是人情！不给，是道理！

热心网友时间：2024-10-25 20:36

医保报销。工伤保险条例明确规定，员工在劳动过程中突发疾病在24小时内抢救无效死亡的，才属于工伤。没有死亡，住院走医保。
没法子，许多人对这个规定有异议。

热心网友时间：2024-10-25 20:36

本案虽为雇佣关系中，但脑干出血可能并非是因工作引起的，一般是自身就存在的疾病，与雇用工作无关，故原则上雇主不须赔偿。但雇主可以出于人道主义给予适当补偿或补助。

热心网友时间：2024-10-25 20:32

工伤赔偿适用无过错责任原则，只要认定损害属于工伤，不管用人单位是否有过错，都应该给受害人工伤赔偿。

热心网友时间：2024-10-25 20:33

这种事应当算工伤在第一时间向当地劳动保障局申报工伤参加劳动保障局的工伤鉴定取得工伤资格以后劳动保障局会根据工伤保险条例让单位支付医疗费与误工费的如果你没有通过劳动保障局的工伤鉴定没有取得合法的工伤资格你就谈不上什么赔偿你自己耽误了自己自己承担责任吧，白痴，知道什么是工伤吗？？