公共部门人力资源管理2012年人大版教材

发布网友发布时间：2024-09-07 06:01

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热心网友时间：2024-12-02 14:52

本书是公共部门人力资源管理领域的权威教材，由滕玉成和于萍两位教授编写，于2012年7月由中国人民大学出版社出版。ISBN号码为978-7-300-15898-3，定价38.00元。该书以西方“新公共管理”（“*再造”）浪潮为背景，总结了我国传统人事管理经验及近年来人力资源管理的新经验，并吸收了国外人力资源管理的理论和实践经验，旨在建立和完善适应国际潮流、适合中国国情的公共部门人力资源管理学科体系。

本书遵循“理论联系实际、定量分析与定性分析相结合”的原则，对公共部门人力资源管理进行了深入的论述。其内容涵盖了公共管理各专业的人力资源管理教材，同时适用于公务员、企事业单位管理人员学习人力资源管理的理论与实践操作技术方法的自学用书。此外，本书也对从事公共部门人力资源管理教学和理论研究的人员具有一定的参考价值，对工商管理各专业从事人力资源管理的教学研究人员与学生也有一定的参考意义。

本书在2008年第二版的基础上进行了修订，增加了近年来公共部门人力资源管理领域的理论和实践成果。修订后的内容包括11章，其中第一章、第三章、第四章、第八章、第十一章5章基本重写，第三章、第五章、第九章等3章大改，其余做局部修订。修订后的内容不仅保留了科学管理理论的精髓，如首次运用的科学工作分析方法和以金钱为主要激励要素的激励理论，而且更加关注激励、控制和提高员工劳动生产率水平的目的。

通过实施科学管理，人事管理人员开始进行时间和运动姿势及特征的研究，并以此为基础来进行工作分析，通过工作分析制定工作说明书。在员工招聘和选择中，开始考虑员工的体力、脑力和工作相匹配的问题，生理和心理测验逐渐成为员工招聘的一种辅助手段。这些改变标志着人事管理从传统的直线部门转变为独立的管理职能，为现代人力资源管理奠定了基础。

该书分为四个部分，包括公共部门人力资源管理的基本内涵与历史沿革、公共部门人力资源规划与招录、公共部门人力资源激励发展与保障维护、公共部门人力资源管理的战略转变与发展趋势。每一部分都详细阐述了公共部门人力资源管理的相关理论、实践操作和管理策略，旨在帮助读者全面理解和掌握公共部门人力资源管理的理论与实践。

通过阅读本书，读者将深入了解公共部门人力资源管理的最新发展和趋势，掌握有效管理人力资源的策略和方法，为提高公共部门的绩效和效率提供有力的指导和支持。本书不仅适合公共管理专业的学生和教师作为教材使用，也适合从事公共部门人力资源管理的人员作为参考书，对于工商管理领域的研究人员和学生也有一定的参考价值。