...员工获得经济补偿后,公司还有义务为员工开具离职证明吗?
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发布时间：2024-09-07 06:39
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热心网友
时间：2024-09-29 18:48
第五十条： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
第八十九条：用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
第九十一条：用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
不开具离职证明的法律后果：
（一）劳动者入新职受阻并造成损失
劳动者与前用人单位解除或终止劳动合同后，势必会选择新的用人单位入职。没有与前用人单位已经解除或终止劳动合同的证明，即离职证明，新用人单位也不会冒然录用劳动者，造成劳动者无法工作，没有劳动收入，影响劳动者生活。
（二）用人单位承担赔偿责任
如前所述，用人单位与劳动者解除或终止劳动后，依法为劳动者开具离职证明，是其法定义务和职责，因此而给劳动者造成损失，依照法律的规定，是应当承担损失赔偿责任的。
望采纳，谢谢！
热心网友
时间：2024-09-29 18:54
