集体合同制度集体合同

发布网友发布时间：2024-09-07 07:02

共1个回答

热心网友时间：2024-10-30 04:35

集体合同，亦名团体协约或集体协议，是一项法律文件，它由工会或由职工代表代表员工与企业根据相关法律法规，在平等协商的基础上，就劳动报酬、工作条件、工作时间、休息休假、劳动安全卫生及社会保险福利等关键议题进行谈判并达成的书面协议。根据《劳动合同法》第51条的规定，企业员工一方与雇主可以通过平等协商，就上述内容制定集体合同。集体合同的草案需要经过职工代表大会或全体职工的审议并通过。通常情况下，由工会代表员工一方与企业签订，而未建立工会的单位，则由上级工会指导由劳动者推选的代表与企业进行协商。集体合同的产生实质上反映了集体协商的机制和成果。[1]

集体合同作为一项具有法律约束力的契约，它在维护劳动者权益、规范劳资关系方面发挥着重要作用。它不仅是对劳动合同的补充，还确保了员工的基本权益，如合理薪酬、健康的工作环境和必要的福利保障。通过这种方式，员工和企业可以在协商一致的基础上，共同建立稳定和谐的劳动关系。

扩展资料

集体合同制度，是一种法律制度，在市场经济国家通常被称作集体谈判制度。集体合同制度就是指用人单位职工一方与用人单位就劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、劳动条件、职业培训等双方共同关心的问题，依法经过谈判达成一致协议，以书面的形式确定该用人单位劳动标准，用此协议规范劳动和劳动管理行为的法律制度。