劳动者申请仲裁后,双方当面调解环节需要带齐所有的证据资料吗?

发布网友发布时间：2024-09-07 10:06

共3个回答

热心网友时间：2024-10-24 08:50

这个不一定，根据案情判断，最好带齐有关证据材料。通常而言，调解是各方互相让步的结果，是否带齐证据资料不是主要的问题，如果是在调解过程中需要看证据材料的，才可能需要带齐。

热心网友时间：2024-10-24 08:50

调解也是一个过程，也需要带齐资料，但是并不一定说这些资料都拿出来用，如果能口头商量成也就行了，有时候也不必非拿出一些证据来，有时候拿出一推证据来效果反而不好。

热心网友时间：2024-10-24 08:51

（一）《申诉书》。申诉人应当按照规定如实准确填写《申诉书》，《申诉书》一式三份，其中两份由申诉人本人或其委托代理人提交仲裁委，一份由申诉人留存；
　　（二）身份证明。申诉人是劳动者的，提交本人身份证明的原件及复印件：申诉人是用人单位的，提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等；
　　（三）能够证明与被诉人之间存在劳动关系的有关材料，如劳动合同（聘用合同或协议）、解除或终止合同通知书、工资单（条）、社会保险缴费证明等材料及复印件；
　　（四）申诉人在申请劳动仲裁时，仲裁委根据立案审查的需要，要求申诉人提交能够证明被诉人身份的有关材料的，申诉人应当提交。如被诉人是用人单位的，应当提交其工商注册登记相关情况的证明（包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况）；如被诉人是劳动者的，应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。
　　六、仲裁委自收到《申诉书》之日起七日内作出受理或不受理的决定，并送达当事人。
　　决定受理的案件，自接到通知后三日内到仲裁委领取《案件受理通知书》，办理受理手续。决定不予受理的案件，仲裁委向申诉人送达《不予受理通知书》。
　　七、经仲裁委批准决定受理的案件，当事人在办理受理或应诉手续时各预交仲裁费。案件结束后，仲裁费根据案件的处理情况，按照当事人各自实际应当支付的仲裁费数额交纳