谢谢,公司单方突然解除我

发布网友 发布时间：2024-09-06 22:27

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热心网友 时间：2024-10-05 10:53

用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益：

1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资，2N；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1；

3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

相关法律依据：

《劳动合同法》：第39、40、46、47、87条

《劳动合同法实施条例》第19条

热心网友 时间：2024-10-05 10:50

接水正常的，

热心网友 时间：2024-10-05 10:51

如果劳动者同用人单位签订了劳动合同，建立了劳动关系，在劳动合同期限内劳动者没有违反劳动合同规定的条款，用人单位又没有遇到突发问题导致不能正常经营或破产问题时是不能单方变更或解除与劳动者的劳动关系的！你如果对公司的这种决定有异议，可以到属地劳动和社会保障部门申请劳动仲裁！另外，假如这种解除劳动关系问题成立，你是可以申请用人单位给予经济补偿的，还可以到属地相关部门办理领取失业保险金。

热心网友 时间：2024-10-05 10:50

公司在合同没有到期解雇你。你可以根据国家劳动法为自己维权要求公司对自己进行赔偿，一般是超过半年不足一年按半年算。应该另外赔偿半个月的工资。超过1年就赔1个月。并且是你的这1年的平均工资，如果是你车这公司工作时间长赔得越多。公司在合同到期前三十天通知你。合同到期不再与你继续签合同又不一样。你可以咨询下当地劳动局。

热心网友 时间：2024-10-05 10:49

应该说单位里面解雇你。
1损坏公司（金额巨大）
2因为自己没和公司沟通好
3公司经营不下去
应该说。。。好事也是坏事。感觉有些时候自己也算历练自己。（增加经验）感觉单位里面做事也是一种锻炼。只要不是重复性劳动就行。可以让自己学到很多。每天都有新鲜感。真的如果是机械劳动。。。解雇何尝不是一种自我解脱（总算熬出头了。。。）