非全日制用工无劳动合同辞退赔偿多少钱

发布网友发布时间：2024-09-06 22:07

共1个回答

热心网友时间：2024-11-26 17:04

对于非全日制用工，用人单位无需因辞退而支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》，非全日制用工可以随时终止，且双方可以签订口头协议，未签订劳动合同并不违法。
1. 非全日制用工无劳动合同辞退赔偿金额
辞退非全日制用工的劳动者，用人单位无需支付赔偿金。《劳动合同法》第七十一条规定，非全日制用工双方当事人可以随时通知对方终止用工，终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
2. 全日制用工关系中用人单位可辞退劳动者情形
在全日制用工关系中，用人单位可以辞退劳动者的情况包括：
- 在试用期间被证明不符合录用条件的；
- 严重违反用人单位规章制度的；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
- 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正的；
- 因劳动合同无效情形致使劳动合同无效的；
- 被依法追究刑事责任的。
3. 非全日制用工特点
非全日制用工主要有以下特点：
- 以小时计酬，每日工作时间不超过法定工时；
- 双方协商同意，可订立口头协议；
- 非全日制员工可订立多重劳动关系。
需要注意的是，非全日制用工与全日制用工在法律认定上存在差异。如非全日制用工满一个月未签订书面合同，用人单位需支付双倍工资；违法辞退时，需支付赔偿金。而全日制用工关系中，未签订书面合同的赔偿责任及违法辞退的赔偿标准与非全日制用工不同。