劳动仲裁有时效么
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发布时间：2024-09-06 19:33
共1个回答
热心网友
时间：2024-09-29 02:04
2. 根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了这一点。
5. 仲裁时效可能会因为特定情况而中断或中止，例如当事人主张权利、请求救济或同意履行义务。
6. 如果是因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止。
7. 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。
8. 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受常规时效限制。
9. 劳动关系终止后，相关争议应在一年内提出。
热心网友
时间：2024-09-29 02:01
2. 根据我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
3. 该时效期间从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起开始计算。
4. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条明确规定了这一点。
5. 仲裁时效可能会因为特定情况而中断或中止，例如当事人主张权利、请求救济或同意履行义务。
6. 如果是因不可抗力或其他正当理由导致无法在规定时效内申请仲裁，时效会中止。
7. 中止时效的原因消除后，仲裁时效期间会继续计算。
8. 在劳动关系存续期间，如果因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受常规时效限制。
9. 劳动关系终止后，相关争议应在一年内提出。
