忠诚在工作中的重要性
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发布时间：2022-05-07 00:01
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热心网友
时间：2023-10-09 02:11
一、从管理者的角色认知的角度看
公司都是由小到大发展起来的，但凡老板自己可以做的事情，一般都不会请别人来做。老板只有在公司上了规模或者工作量太大了，才会请员工来帮忙。刚开始请的一般是同学、朋友、邻居、发小之类，慢慢才会在人才市场招人。从这个角度看，各级经理和员工都是上级的代理人，应该站在上级的立场的做事情，就像律师要替客户辩护一样。所以经理人一定要忠于企业的事业，否则，立场就有问题，谁也不会找一个不替自己辩护的律师。
二、从事业发展的角度看
经理人只有把公司的事情当做自己的事情来做，才会在时间和精力上更为投入和谨慎认真。经理人貌似是打工，可以如果每一家单位都对付着干，计算着干：给3000，干3000的活，给5000，干5000的活。那么在职业发展上很快会封顶的，不利于个人的进步。对事业认真，从老板的角度看，就是对企业忠诚。
三、从个人心态上看
如果经理人把当下任职的单位当做自己这辈子服务的最后一家单位的话，就不会瞻前顾后，左思右想，一定会踏踏实实工作，本本分分的投入精力。那么对企业的忠诚基本上是发自内心。
四、从企业的角度看
企业在选拔干部的时候，会在能力和忠诚上评估，能力是专长，忠诚是颜色。又红又专的优先提拔，红而不专的重点发展，不红而专谨慎使用，不红不专解雇。
五、职场的忠诚虽然很重要，但是也要看企业，如果您所处的企业是一个生存环境极差的企业，那还是早点撤离的好。不要跟消耗你的企业和人呆的太久。
所以无论是从企业发展，还是从人发展，对企业的忠诚都是对经理人最佳的选择，当然，如果企业文化很差另当别论。
