okr工作法的简单总结
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发布时间：2024-09-28 08:51
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-10 17:28
1. 核心方法：
- 设立具有挑战性且可衡量的目标。
- 确保个人和团队专注于这些目标，避免不必要的干扰。
- 保持目标的清晰和节奏性，确保所有成员持续明确努力的目标，并相互激励支持。
2. 实施挑战：
- 在制定目标和关键成果时可能会有困惑，这是正常现象。
- 执行过程中可能受到业务压力的影响，导致焦虑。
- 初期可能过于谨慎，设定过低或过高的目标，或目标表述不清，这些都需要逐步修正。
3. 常见误解：
- 错误地认为一旦制定目标和关键结果就必须达成，否则就是失败。
- 实际上，制定目标时难免有偏差，即使最终结果未达最佳，也能提升团队整体实力。
- 实施过程中的团队凝聚力是宝贵的收获。
其他关键注意事项：
1. 区分主次，优先处理重要事项。
2. 明确责任制，避免分散注意力，确保团队成员专注于各自任务。
3. 保持团队主要成员对重要目标的聚焦，避免陷入无谓的争论。
4. 避免成为公司内部的负能量源，如过度讨论负面问题，如融资困难、公司前景不明等。
5. 制定并实时回顾周、月、年度计划，确保与公司目标一致。
热心网友
时间：2024-10-10 17:29
1. 核心方法：
- 设立具有挑战性且可衡量的目标。
- 确保个人和团队专注于这些目标，避免不必要的干扰。
- 保持目标的清晰和节奏性，确保所有成员持续明确努力的目标，并相互激励支持。
2. 实施挑战：
- 在制定目标和关键成果时可能会有困惑，这是正常现象。
- 执行过程中可能受到业务压力的影响，导致焦虑。
- 初期可能过于谨慎，设定过低或过高的目标，或目标表述不清，这些都需要逐步修正。
3. 常见误解：
- 错误地认为一旦制定目标和关键结果就必须达成，否则就是失败。
- 实际上，制定目标时难免有偏差，即使最终结果未达最佳，也能提升团队整体实力。
- 实施过程中的团队凝聚力是宝贵的收获。
其他关键注意事项：
1. 区分主次，优先处理重要事项。
2. 明确责任制，避免分散注意力，确保团队成员专注于各自任务。
3. 保持团队主要成员对重要目标的聚焦，避免陷入无谓的争论。
4. 避免成为公司内部的负能量源，如过度讨论负面问题，如融资困难、公司前景不明等。
5. 制定并实时回顾周、月、年度计划，确保与公司目标一致。
