2022正式员工聘用合同
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发布时间：2024-09-28 09:27
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时间：2024-09-29 11:49
经甲方商议决定，聘请乙方为甲方公司某部门某职务，薪资待遇及工作职责遵循公司《各岗位职责》。双方签订如下协议：
一、乙方必须遵循甲方制定的一切规章制度，不得违反。在任职期间需认真执行甲方交付的工作任务，为公司创造最大价值。
二、薪资与福利
试用期为三个月，试用期底薪为XXXX元，试用期表现良好可提前转为正式员工。正式员工底薪为XXXX元，每月工资将于次月XXXX号发放。乙方享有每月满勤奖（未请假者）及年终奖，年终奖根据平时表现和业绩决定。乙方婚嫁时享有XXXX天有薪假期。乙方为甲方介绍业务，创造盈利，甲方将提拨业务税后盈余的XXXX%作为绩效奖金。奖金于活动结束后隔月发放。
三、员工管理
1.员工若需兼职，需书面经公司同意，否则将扣除乙方工资及奖金的XXXX%。
2.员工若在签定时间内辞职，需提前书面申请并经批准，需支付甲方赔偿金，赔偿金为乙方底薪的XXXX个月。
3.员工因业务冲突或其他原因离开甲方，甲方不支付乙方压薪金。因能力问题被甲方解雇，甲方赔偿乙方底薪的XXXX个月。
4.未经公司同意擅自离职的员工，甲方将不支付所有未支付工资及奖金，并需支付赔偿金，赔偿金为乙方底薪的XXXX个月。
5.合同到期后不续签视为自动辞职，无需支付赔偿金。
6.员工应遵守甲方规章制度，与同事团结一致，爱护公司公共设施设备，节约水电等资源。损坏公司财产需按制度赔偿。
7.员工离职后，公司需对其工作行为进行全面审核，无损公司名誉和利益者，报经总经理批准离职并结算工资。如有违反，应追究责任。手续完整后再办理离职及结算。
四、不可抗力
因不可抗力事件（如自然灾害、战争、*行为、社会*乱）导致无法履行职责时，本协议可终止。需提前书面通知对方并告知事件发生。未按规定通知者，无法从协议中获益。
五、法律管辖
本协议受中华人民共和国法律管辖。若产生争议，应通过友好协商解决。协商无法解决或任何一方拒绝协商，可诉请本协议签订地人民*。
六、协议生效与附件
本协议一式两份，甲乙双方各执一份。复印无效。乙方已阅读并接受本协议内容。
七、补充条款
未尽事宜，后续以附件形式补充，补充条款具有同等法律效力。
