...一个人做两个人的工作,老板说双倍工资,后面又不给了,怎么办...

发布网友发布时间：2024-09-28 18:59

共5个回答

热心网友时间：2024-11-15 15:58

在公司一个人做两个人的工作，老板说双倍工资，后面又不给了，那么没有必要惯着这种行为，你越接受老板会越欺负你，直接跟老板沟通说你不愿意做两个人的工作，请老板合理地安排工作内容，如果老板还是安排不合理，建议你还是跳槽。

热心网友时间：2024-11-15 15:56

首先要弄清楚是领导口头答应的还是书面答应的。如果只是口头答应的，那还是要领导承认说过的话，得去找领导亲自兑现诺言。有的同事碍于面子，不好意思找领导，这就不对。
其次，有可能是领导当初答应你，却因为忙其他重要事情把这个事情忘记了。为了自己的酬劳，哪怕再小心，也要找机会问清楚。
当然，领导要马儿跑就得给草吃。说不定就是故意拖你一段时间，利用权威打消你的念头，过段时间你自己都忘记了。
处在领导的岗位，有的时候要员工提升斗志，加班干活，口头会给些什么承诺的也很正常。如果你很计较，可以在完成工作的时候半开玩笑提醒一下领导该兑现承诺了。
人品如果不大好的领导，就会找各种理由先把你哄过去。你这时候要想一想自己的贡献是不是值得和领导较劲。如果觉得手头现有的工作对公司非常重要，也可以作为筹码和领导讨价还价。
为了让领导好下台，要么你可以要求其他美差什么的，不一定执着要什么加薪了。有时候正好碰上领导开心也就应允了。步骤阅读
有种情况就是公司暂时财位支出困难，如果领导答应宽松的时候肯定给你补上最好。倘若屡次爽约，那还是得替自己争取一下。当然这么做是比较冒险的，除非做好了离开公司的准备。

热心网友时间：2024-11-15 15:57

如果这些只是口头协议的话，就没有办法追究了，只能是跟老板协商，老板不认也是没有办法的。以后这种情况最好录音或者签文件就好

热心网友时间：2024-11-15 15:51

这个就需要看双方的合同约定了，如果没有达成一致约定，那么你就应该证明老板做出过这样的承诺，估计有难度。建议与老板友好沟通，如果确实不行，可以向当地劳动监察大队投诉。

热心网友时间：2024-11-15 15:56

在公司一个人做两个人的工作，老板说双倍工资，后面又不给了，关键是你跟公司签劳动合同时，是否把这双倍工资写进去，这样老板就不会不给你双倍工资。如果合同中没有写明工资给你双倍工资，那你只能自己到霉，要么继续做下去，要么离职，只能这样自己看着办。