旷工判别问题

发布网友发布时间：2024-09-28 20:37

共2个回答

热心网友时间：2024-10-01 01:24

首先说旷工问题，如你所说：签订劳动合同上明确约定了，星期日休息其余时间上班的，你不去就是旷工了。估计你单位也有明示的规章制度写明了这一点。旷工后单位根据合同约定可以扣除你的相应工资。
其次，国家推行每日8小时工作制，特定行业，特殊职务的工作可以不执行8小时工作制。你一周的工作时间是72小时，远超过国家规定的44小时。工厂属于严重违法。
第三，自愿签订加班单问题，在给付了加班费的条件下，职工可以选择不签。我个人理解，如果是个别人自愿签订加班单加班的无可厚非，但是如果要求职工多数或全部签，就是变相的强制劳动。是严重的违法行为。
第四，根据你所述，你单位行为违法，建议你维护自己的合法权益。

热心网友时间：2024-10-01 01:25

一次两次没有关系，如果一直这样，老板非开了你不可，还有在中国，你不能按照什么劳动法来执行，那就太天真了。人在屋檐下，不得不低头的原则还是要注意一下的。