来到工作地点十天了,才让隔离,那么得隔离多少天,是从来到工作地点算吗...

发布网友发布时间：2024-09-27 11:44

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热心网友时间：2024-10-01 19:52

得隔离14天内，从去隔离酒店开始隔离的第一天算。
14天隔离时间如何计算
从返回到家时算起。如15日返回到家，就从15日算起，然后隔离14天，隔离14天后才能出门，也就是从15日到家后，到当月30日才能出门。
疫情期间，类似题主这样的情况，其实还有相当的数量，但单位的做法属于目前尚未定论的范畴，所以，既不能说合法，也不能说违法。
这里帮你梳理一下：
首选，你的隔离不是因为政府主管部门的要求，而是单位的要求。
如果你与确诊病例是紧密接触者，那防疫主管部门就要强制要求你进行隔离进行医学观察。这种情况之下，你的隔离就不能视为没有上班，而是因为配合疫情防控要求而进行了隔离行为。
这一点，在《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》（人社厅明电[2020]5号）中进行了明确：
对新型冠状病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接触者在其隔离治疗期间或医学观察期间以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的企业职工，企业应当支付职工在此期间的工作报酬，并不得依据劳动合同法第四十条、四十一条与职工解除劳动合同。
可惜的是，你的隔离14天是单位的要求，这也就意味着无法归类到上述文件要求之中去。
而单位采取让你隔离14天，后面再通过补班的形式把休息的时间补回来，就可以有两种理解：
是将隔离14天理解为工作任务。
单位提出要你自行隔离14天，实际上是单位的疫情防控要求，而员工完成自行隔离，相当于完成了单位的工作任务，当然不能再让员工补班了。很多行政事业单位和国企，也都是基于上述这种理解来执行的，将员工自行隔离的时间，也视作为正常上班来进行考勤和工资发放。