...晚上下班前口头逼迫我辞职且未开辞退书也没有录音怎么办

解除劳动合同需书面解除的法律文书，口头解除不符合法律规定。你以口头解除通知为诉求支持，举证会存在困难。《劳动合同法》第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位...

你这种情况第一建议你和公司协商；第二如果无法协商，可以考虑去劳动监察部门投诉，让其帮忙协调；第三如果公司涉嫌违法解除劳动关系的，应当向劳动者支付赔偿金。

公司口头辞退叫你不要来上班，来上班也没工资等候处理，我觉得遇到这种情况：1、保持冷静，让公司出具书面辞退通知书。公司口头辞退是没有法律效力的，所以用人单位和劳动者的劳动关系还是依然存续。在公司还没有出具书面辞退通知书的时候就去上班，只要没有办理手续，那么用人单位和劳动者依然存在劳动关系。...

第二:如果公司变相的逼迫员工离职,做好自己日常考勤以及工资相关证明的收集,为自己如果被无故辞退,进行劳动仲裁,保护好自己的相关权利和权益! 第三:确定公司离职是针对大部分员工,还是个别员工! 如果公司整体政策是大范围的进行人员的辞退,那就一方面做好被迫离职证据的收集,为自己劳动仲裁做准备,另一方面就需要为自己...

公司逼你离职怎么办? 1.调岗—逼迫降薪/离职。 *解决办法:不使用文字性的东西直接拒绝、不要矿工、不要离职,也不要去新岗位报道。使用录音、拍照来收集证据,并用邮件、 微信、合同等纸质形式发送拒绝调岗通知,同时不要随意旷工落下把柄。 *依据:《劳动合同法》第三十五条变更劳动合同时,用人单位需要和劳动者协商...

一、被解除劳动合同 如果用人单位口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭用人单位口头说你明天不用来上班了，你就不来的话，到时用人单位会说是没有人说过不让你上班，是你自己旷工数日，按你自动离职处理了。被用人单位辞退或...

去劳动局申请劳动仲裁或者去法院起诉公司。公司未经员工同意单方面辞退员工是违法行为，属于违约，按照法律规定是需要支付赔偿金的。根据《劳动合同法》第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不...

一、当单位口头提出解除劳动关系时，劳动者要立即要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。即使形势逼人，被迫办理离职手续，也要留下办理离职手续的书面材料。二、在办理离职后的次日一定要找用人单位的负责人确认解除劳动关系的事实，并做录音。三、用快递的形式向用人单位...

1、企业无权单方调岗，辞退应当出具书面通知。2、按原劳动合同约定，到原岗位按时上下班，保留好上下班证据；3、如企业强制调岗，可在职申请劳动仲裁。4、如企业违法解除，应支付赔偿金，可申请劳动仲裁。

合理取证,把刁难你的东西拍下来,记录下来,把你坚持上下班的考勤记录下来,联合大家的力量去劳动仲裁他们,基本都会给你一个满意的赔偿结果,不必害怕的! 建议走仲裁,同时,在走仲裁的时候可以手机证据。 录音 HR跟你谈话的时候,一定会告诉你:“我建议你签订自愿离职的协议,这样的话我们会才出具离职证明书,没有离职证...