带病提拔原因
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发布时间：2024-09-27 08:49
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时间：2024-10-30 13:50
一直以来，选拔任用干部的标准强调德才兼备，这是党的基本原则。然而，某些地方和部门在"带病提拔"的用人标准上偏离了正轨，他们认为市场经济强调"能人"，只看才华，忽视了道德的重要性。特别是在经济欠发达地区，为了迅速提升，片面追求大胆启用所谓的"创新型"干部，对道德素质的考察不足。
一些干部善于伪装，表面廉洁勤政，实际上台上一套，台下一套，有的甚至通过小动作来掩饰腐败行为。考察干部的难度随着工作范围的扩大而增加，简单的考察方法和短暂的时间往往难以揭示深层次问题，尤其是品德方面的考察，往往难以准确掌握实情。
用人上的不正之风，往往源于"一把手"的权力滥用。当前，对"一把手"的监督力度不足，上级、同级、下级的制约机制不健全，导致腐败问题频发。同时，缺乏有效的机制来追究用人失察的责任，特别是对"带病提拔"的处理和相关责任人员的追究，造成了问题的长期存在。
总的来说，"带病提拔"的问题反映出监督体系、机制和责任追究等方面的不足。只有通过完善监督机制，强化责任追究，才能真正解决这一问题，确保干部选拔的公正与公平。
扩展资料
带病提拔是干部选拔任用工作中的不正之风，也称“带病上岗”。是群众对一些有腐败行为的党政干部“边腐边升”、得到提拔和重用现象的约定俗成的说法。
