...这个时候公司要开除我,公司需要给我什么补偿?
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发布时间：2024-09-28 17:22
共1个回答
热心网友
时间：2024-10-07 01:33
2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。
3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。
4. 法律依据：
- 《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资，并补订书面合同。劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
- 《劳动合同法》（2012修正）第三十九条：用人单位可因特定原因单方解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 《劳动合同法》（2012修正）第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付两倍经济补偿金作为赔偿。
- 《劳动合同法》（2012修正）第四十七条：经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，最高补偿年限不超过十二年。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。
热心网友
时间：2024-10-07 01:32
2. 如果公司在劳动合同到期后一个月内未能续签书面合同，你可要求支付双倍工资。
3. 如果公司违法解雇你，你还有权要求赔偿金；如果是合法解雇，则不能要求经济补偿金或赔偿金。
4. 法律依据：
- 《劳动合同法实施条例》第六条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应支付两倍工资，并补订书面合同。劳动者不与用人单位订立书面合同的，用人单位应书面通知终止劳动关系，并支付经济补偿。
- 《劳动合同法》（2012修正）第三十九条：用人单位可因特定原因单方解除劳动合同，如劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等。
- 《劳动合同法》（2012修正）第八十七条：用人单位违法解除或终止劳动合同的，应支付两倍经济补偿金作为赔偿。
- 《劳动合同法》（2012修正）第四十七条：经济补偿按工作年限支付，每满一年支付一个月工资，最高补偿年限不超过十二年。月工资是指解除或终止前十二个月的平均工资。
