1,车祸负主责还能认定工伤吗

法律分析：劳动者在上下班过程中发生交通事故，负主要以上责任的，不属于工伤情形，不能认定为工伤。只有职工不负主要责任的交通事故，才可以认定为工伤。第一、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才可认定为工伤。第二、如果该职工在单位从事驾驶员工...

交通事故负主责不能鉴定为工伤，我国《工伤保险条例》规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外...

综上所述，交通事故主责不能报工伤，因为工伤认定需要满足特定条件，其中之一是在上下班途中发生的交通事故，职工不应承担主要责任。如果职工在事故中负有主要责任，即便是在上下班的途中发生，也不会被认定为工伤，因为工伤的认定依据不仅包括事故发生的时间和地点，还包括事故责任的划分。【法律依据】：《...

如果是因公发生的交通事故应该认定为工伤。《工伤保险条例》十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内...

只要是用人单位的职工，在执行用人单位安排的工作任务时，发生交通事故受伤，无论该职工在事故中负主责还是次责，同样应当依据《工伤保险条例》认定为工伤的。但是，发生交通事故时职工有故意违法等行为的，属于例外情况。

所以，原则上是可以进行工伤认定的。和谁负主要责任关系不大。除非是在上下班途中出现的交通事故且负主要责任时，才不认定为工伤。工伤认定的时间为，公司提出认定时效为1个月，当事人提出工伤认定的时效为1年。所以，没有过时效。你准备好相应的材料到保险行政部门申请就可以了。

1、根据我国法律规定，员工在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，是可以认定为工伤的。也就是说如果是员工主要责任，是不能认定为工伤的。2、这个时候就需要当事人双方就赔偿事宜进行协商，达成一致处理意见。3、如果协商不成，可以通过诉讼方式一次性解决纠纷。

交通事故承担主要责任，但只要在工作岗位或工作时间符合工伤条件，是可以报工伤的。交通事故主要责任不可以认定工伤。交通事故认定工伤需要职工必须是在上下班的规定时间、必经线路因机动车而引起的道路交通事故，同时职工本人没有责任或者不是主要责任。有一些交通事故可以算是工伤，比如上班路上发生的交通事故...

职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；（二）醉酒导致伤亡的；（三）自残或者自杀的。一般可以认定工伤 工伤不论责任，除非是故意造成的。参考资料：更多请查看法邦网法律咨询 http://consult.fabao365.com ...

工伤认定这一程序是不能被忽视的，尤其是对于受伤的劳动者，如果在工作中发生意外工伤事故的一定要及时的去进行工伤认定，只有得到工伤认定结果后用人单位才能根据认定结果来判定对劳动者进行工伤赔偿。工伤和交通事故可否双赔偿？工伤和交通事故可以双赔偿。如果员工在上班途中发生交通事故对方主责的，可以由...