当公司没有签劳动合同的时候，员工申请仲裁公司一定会输吗?

发布网友发布时间：2022-04-21 16:50

共5个回答

热心网友时间：2023-11-15 16:54

公司没有签劳动合同，员工去申请仲裁，公司会不会输，要看员工仲裁的内容是什么，如果说就是自己在这个单位正常的工资收入以及辞职了公司应该给予的适当补偿，那这是没有问题的，但如果数额巨大要什么精神损失费，这个就不见得能行了。

因为公司没有签劳动合同的情况下，员工的工资是一定要赔付的，如果签了劳动合同，有劳动合同作为依据，绝对能够拿到自己的薪水，如果没有钱，员工也要保留自己上班的证据，就是在公司打卡机器上面的这些内容，还有用打卡的相应软件所留下的记录以及工作之后和领导沟通的内容，工作的文件痕迹。这些都是证明自己在这个单位确实工作过的，要有这个基础才能去申请劳动仲裁，毕竟什么东西都没有，无法证明在这个单位工作。

申请最基本的工资以及该有的赔付是没有问题的，如果不嫌麻烦的话，没有签劳动合同，公司应该给员工开一倍的工资，原来应该是开3000块钱，但没有开这个正常的工资，然后选择劳动仲裁可以申请开6000块钱的工资，因为这是一种惩罚，就是为了督促公司使用，员工就要签劳动合同，不签劳动合同，员工的权益没办法保证，公司本身也没有办法去正常申报纳税有可能会对相关当地的行政主管机关活动造成影响。

到劳动仲裁这个环节是实在迫不得已才去做的，应该说作为一个普通的打工人，我们也没希望自己在这干了多长时间，真能给我特别高的收入给我巨额的赔付，就是我干了多久，你把开给我的工资给我就可以了。因为我干了这么长时间的活，李所当然应该拿了多少工资2000了大家皆大欢喜，这个比什么都好。

热心网友时间：2023-11-15 16:54

员工申请仲裁，公司一定会输的，因为劳动法是保护劳动者，基本上仲裁最后都可以成功的。所以大家不用特别担心。

热心网友时间：2023-11-15 16:55

是的，因为公司的行为违反了劳动法，而劳动仲裁跟依法来处罚公司。

热心网友时间：2023-11-15 16:55

如果员工是故意不与公司签订劳动合同，那么这个时候申请劳动仲裁公司会赢。
但是如果公司是故意不签订劳动合同，那么他一定会说。

热心网友时间：2023-11-15 16:56

这个肯定不可能的，只需要证明你在那个公司工作过就行了，只要证明了，你就必赢。