上班时间去劳动局申请仲裁需要请假吗？
发布网友
发布时间：2022-04-21 16:50
共3个回答
热心网友
时间：2022-07-11 10:12
2、你申请劳动仲裁属于自己的私事，应当要先行请假，否则很可能被认定为旷工，公司是有权利扣发旷工工资的。
3、特别说明，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。
希望可以帮助到你。
热心网友
时间：2022-07-11 10:12
2、如果外出申请劳动仲裁不请假的，用人单位可以当旷工处理的。
热心网友
时间：2022-07-11 10:13
1、上班时间去劳动局申请仲裁需要向用人单位请假的。 2、如果外出申请劳动仲裁不请假的，用人单位可以当旷工处理的。
特别说明，即使是丧假、婚假、病假，也都是要先行请假的，当然突发疾病是可以事后补请病假的。只有周六、周日、法定节假日，用人单位又没有安排工作，员工休假是不需要提前请假的。
员工因为和单位出现纠纷进行劳动仲裁，未给单位提供劳动，那么就应该按照请假计算。
在非员工本人原因，单位未按照员工工作的情况下，员工未提供劳动，单位是需要支付员工基本工资，以及其他法律规定的情况下，员工可享受停工留薪待遇意外。员工本人未为单位提供劳动是需要按照请假处理的。
《工资支付暂行条例》
第十条 劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间，用人单位应视同其提供了正常劳动而支付工资。社会活动包括：依法行使选举权或被选举权；当选代表出席乡（镇）、区以上*、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的会议；出任人民法庭证明人；出席劳动模范、先进工作者大会；《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工作活动占用的生产或工作时间；其它依法参加的社会活动。
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