建行正式工辞职要赔违约金吗
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发布时间：2022-05-09 22:00
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热心网友
时间：2023-10-23 17:23
劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。
在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。
违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。
《劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
《劳动合同法实施条例》
第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。
第十七条 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满；双方另有约定的，从其约定。
热心网友
时间：2023-10-23 17:23
劳动者与用人单位只可以在两个方面约定违约金：
1竞业*
2服务期
所以您辞职不承担违约金，只需提前30日通知用人单位即可，若在试用期只需提前3日通知用人单位。
建行正式工辞职要赔违约金吗
劳动者辞职的，如果用人单位为劳动者提供专项培训的，并且与劳动者约定了服务期的，劳动者违反服务期约定的，应当支付用人单位违约金。在劳动仲裁中，用人单位应当就产生的专项服务费进行举证，如果没有证据，将不会得到支持。违约金的数额按照未履行完的服务期的比例支付。《劳动合同法》第二十二条 用人单...
签了建行的劳动合同违约会怎么样?
签了劳动合同如果违约了，一般要承担合同上写明的违约责任，轻则解雇，重则要赔偿违约金。一般情况下如果员工违约在先，但是没有做违法犯罪出卖公司利益的事，不需要对公司进行赔偿。 一、签了建行的劳动合同违约会怎么样?需要承担相应的违约责任，一般劳动合同上写的有，轻则解雇，重则还有赔偿违约金。
??? 在建行正式工,现在想跳巢 违约金多少
现在已经没有违约金了，除非有公司培训，你需要退还培训费
和建行签约后不去上班要交违约金吗?
如果只是签订劳动合同，不去上班不需要支付违约金。与用人单位建立劳动关系后，只有两种情况下是需要支付违约金：一是双方签订禁业竞止协议，用人单位支付补偿金情况下，劳动者违约；二是，用人单位为劳动者提供专业技能培训，并约定服务期，而劳动者在约定的服务期内离职，需要支付未履行完毕服务期应摊派的...
湖北建行工作不满五年离职赔违约金么
需要赔偿。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。工作不满五年离职需要查看合同具体规定，在合同期内，提供专项培训，约定了违约金的话就是要支付一定的违约金的。
考上建行然后不去了,签了三方,不交违约金。建行以后会不会找麻烦_百度...
签了三方并有违约金规定的，建行可以要求你按约履行，但是违约金不能高于建行的实际损失，这种案件他们找你诉讼的可能性不大。
07年和建行签的5年合同,现在想离职要赔多少钱
其实这个每个人都不一样。肯定不是要按上年收入平均值乘以未完成合同的月份数来赔偿。不然你赔死，主要看你们支行人事的政策，一般是3000一共
应届生签了建行的三方现在想违约的话违约金一定得交吗。。1万啊
约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
顺德建行录用我为正式工,签不签三方协议好啊?
首先你自己想不想去，不想去就不签。若只是想去实习，签个实习协议就行了；要是想去正式工作，就必须签三方协议。签了又想毁约，可是有违约金的，自己想清楚了。
...如果我辞职是否要赔偿违约金以及有什么影响?
试用期可以随时辞去工作，单位也可以随时辞退你。试用期离职不属于违约，所以不用支付违约金。同样的，在试用期单位辞退你也不需要支付赔偿。
