关于婚假及丧假的只发基本工资不发全额工资违法吗？河北省有相关的明文规定吗？

发布网友发布时间：2022-05-09 19:08

共3个回答

热心网友时间：2023-10-14 08:41

《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。” 劳动部《工资支付暂行规定》第十一条规定“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。” 根据以上相关法律法规的规定，劳动者依法享有带薪休丧假的权利。因此，公司应当依照国家法律规定给予员工带薪休丧假。员工休丧假的具体操作可参考原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》之法律规定：一、职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。二、职工结婚时双方不在一地工作的，职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。三、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发，途中的车船费等，全部由职工自理。目前国家还没有对非国营企业职工休婚丧假作出具体规定。
所以基本工资肯定全额计发，绩效工资一般不会扣，因为丧假时间较短。但如果单位有特殊规定的话，也允许不发绩效工资。所以关键在你们单位的规定。

热心网友时间：2023-10-14 08:41

按照劳动合同约定的工资发放

热心网友时间：2023-10-14 08:42

只要单位有相关的规定，又没有低于当地最低工资标准，是不违法的
纵横法律网陈艳律师